县矿区一小教职工工作量核算方案(试行)
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工作量指的是根据有关规定对职工分配工作在数量上的指标。每周一类课程语文、数学、英语科目12-14节；二类课程自然、品德与生活、社会等科目14-16节；三类课程其它科目16-18节。其它工作根据所从事的具体工作确定。
一、科任教师：
1、达到节数标准（含备课、辅导、批改作业）每周记50分。
2、达不到下限视为不满工作量，一、二、三类少1节每周分别扣4分、 3.5分、3分。超过上限视为超工作量，一、二、三类超1节每周分别给予补助8元、7元、6元。
3、班级人数标准按5５人计算，每增减１人分值增减１%。
二、行政管理人员：
行政管理人员指中层以上人员。管理人员除搞好分管工作外，副校长每周兼课4-6节，其它中层负责人、干事，兼课语文、数学5-8节，其它课程8-10节，视为满工作量，其次，根据工作情况结合民主测评，满工作量记50-55分。
三、总务后勤人员：
总务后勤人员以学校分配的工作量并积极完成临时指派工作为满工作量，满工作量记45-50分。
四、兼职工作量：
1、兴趣活动（有计划、有活动、有考核）每次１０－２０元。
2、星期六上课每节10-20元。
3、年级主任、教研组长每周５分（未开展活动取消记分）。
4、值周人员值一周记8分。
五、多媒体课堂教学
1、按要求足量上好DVD光盘教学课20-30分。
2、在电教室上两节多媒体课20分。
六、其它有关事项：
1、因事、病等请假缺课，在总分值中减去应得分。顶课教师按一、二、三类课分别给予加班10元、8元、6元。
2、公事、公差缺课，保留应得分。
3、承担示范课、公开课按一、二、三类分别记20、18、15分。
4、不满工作量的应积极接受学校分配的工作。
七、以上考核分占百分之九十，领导评估占百分之十。
八、本制度的解释权属校委会。
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