义务教育学校教职工绩效工资考核试行方案

2、因年度考核分配名额进行表彰的不加分。

3、镇校级优秀班主任、优秀教师加0.5分。

注：（1）各种加分均以级别最高的一项计入总分，不累计加分，且获奖证书须出示原始证件。

（2）凡学校规定要交的各种计划、总结、表册、论文等资料及经费，不按时者，一次扣0.5分，不交者扣1分，最多不超过5分。以每学期学校资料上交记录为准。

（3）考核期内违反国家法律法规、教师职业道德规范等，受到通报批评、警告和记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人绩效考核得分的20％—50％。

（七）老年教师及特殊门诊教师优惠政策（每位教师只享受一项）。

男年满50—未满55周岁女年满45—未满50周岁（以档案记载为准）的教师，工作量=实际工作量÷0.9；男年满55—未满58周岁女年满50—未满53周岁的教师，工作量=实际工作量÷0.8；男年满58周岁女年满53周岁的教师，工作量=实际工作量÷0.7；享受医疗特殊门诊教师，考核结果低于平均数的领取平均数，高于平均数按照实际结果计算。

附一： 学校管理人员兼职系数

说明:

1、若同一工作有几人做,则平均计算。

2、对于图书、物质管理实行竞争上岗，物理、化学、生物、远程管理等工作，在本专业内实行竞争上岗。

附二：课时系数的确定：

（1）备课系数；初一、初二、初三均为0.5

（2）上课系数：初一、初二、初三均为0.5？

（3）作业系数：初一、初二、初三均为0.2？

（4）学科系数

语文：1.30 数学、英语：1.25 历史、政治、物理、化学：1.20

地理、生物：1.10 音乐、体育、美术、微机：1.0

2009年9月21日

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