市第一中学教职工奖励性绩效考核工资实施办法

江都市第一中学教职工奖励性绩效考核工资实施办法（讨论初定二稿）

根据《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》、《江都市义务教育学校绩效工资实施办法》和《江都市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》等文件精神，现就我校教职工绩效考核工作提出如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

以德为先、注重实绩。多劳多得，优绩优酬。考评结合，客观公正。

三、考核对象

实施绩效工资的正式工作人员。

四、分量核定

学校将市财政核定下发学校的奖励性绩效工资分为岗位津贴及部分固定支出和出勤、工作量、工作表现、工作成效等考核两大部分发放。在固定支出提留后，出勤、工作量、工作表现、工作成效分别占10%、30%、30%、30%。

岗位津贴为中层以上干部管理津贴和班主任工作津贴。

固定支出内容为国家法定节日的安全值班费用和学生在校时候的安全值班费用。

五、考核内容

教师奖励性绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现、工作量和工作实绩。

师德主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况；教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。

中层以上干部是学校教育教学及管理的重要力量，中层以上干部工作主要考核教育教学、学校管理。中层以上干部管理津贴按每年十个月标准发放。中层以上干部在岗享受津贴，中层副职、中层正职、副校级分别为400×1.1、400×1.2、400×1.3，中层以上干部管理工作不再计算教育教学工作量，以实际课时或管理份外的工作计算实际工作量。中层以上干部担任两个或两个以上行政职务的，按最高的给予管理津贴。

班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分。班主任工作主要考核其班级管理、学生教育、学生评价、常规管理、班队活动。班主任津贴按每年十个月标准发放，每月400元，按月发放。班主任在岗享受津贴，离岗后不再享受，班主任工作不再计算教育教学工作量。

根据我校实际情况，对一线教师、教辅人员、工勤人员的绩效，主要分工作出勤、工作量、工作表现、工作成效四个方面进行考核。

六、考核办法

1．成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校教职工绩效考核实施办法并组织实施。领导小组应由校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人组成。

2．实行考评结合，考就是按照学校相关办法进行测算，评实行定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。在评的过程中充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。

3．具体分出勤、工作量、工作表现、工作成效四个方面进行考核。

A.工作出勤考核，实行考量办法，全校出勤考核总额÷全校参加考核人员为每人的出勤考核工资。

（1）凡出满勤者都可得出满勤工资。

（2）教职工请病假一天，从出勤考核工资中扣除5元；教职工请事假一天，从出勤考核工资中扣除30元。

（3）教职工每迟到或早退一次，扣款5元，如影响上课等，则按上课的规定执行，再追究其责任，并进行批评教育。迟到、早退以签名为统计依据，如发现代签，对教职工本人及代签人同时扣款，并进行批评教育。政治、业务学习每无故缺席一次，扣款5元。

（4）教职工每旷职半天扣除40元，一天扣60元。若当天有课，按每课10元继续扣款。

（5）教职工无故旷课一节按每节30元扣除。

（6）教职工请病、事假期间，按实际工作情况计算工作量考核工资。

（7）病假需以市级以上医院原始证明、病历、治疗发票等为准，长期病、事假由校长办公会讨论批准。

（8）精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按本校奖励性绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7月起停发奖励性绩效工资。

（9）有关假期的规定：

产假：领取准生证的，享受国家规定的产假九十天（含产前假）。对难产者要根据医院证明、病历记录，增加产假十五天。

婚假：男满二十五周岁，女满二十三周岁，享受婚假七天。

丧假：教职工的直系亲属（包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女等）死亡，丧假三天，路程较远者，根据具体情况，给予适当的路程假。

探亲假：教职工的探亲假应安排在寒暑假。

B.工作量考核，实行考量办法，全校工作量考核总额÷全校考核人员课时数之和为工作量单价，工作量单价×考核个人课时数即为考核人的工作量所得。全校总课时÷全校上课教师为全校平均课时数，教学人员按不同学科、年级计算出个人实际课时数，教辅、工勤人员，按岗定人，教辅人员每岗职的工作量按全校教学人员平均课时数的70%计算、工勤人员每岗职的工作量按全校教学人员平均课时数的60%计算。

学科、年级课时系数