市第一中学教职工奖励性绩效考核工资实施办法
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增大字体（1）凡男年满55周岁，女年满50周岁，每周补助2课时（标准课时，本款以下点同）。
（2）年级组长、教研组长级每周补助3课时，副年级组长级每周补助2课时，备课组长级每周补助1课时。中层以上干部兼任以上工作的享受课时补贴的1/2。
（3）体育教师放操等每周计1课时。工作日内体育训练折算成标准课时。
（4）每份教案按0.3课时计入考核。
C.工作表现，实行考评办法。全校工作表现总额÷全校考核人员工作表现百分考核之和为工作表现单价，工作表现单价×个人百分考核得分即为考核人的工作表现工资。个人工作表现考核见工作表现百分考核表。
教师教育教学工作表现百分考核表
考核人 时间 得分
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分值
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考评内容
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情况记载
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考核说明
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得分
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10分
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坚持四项基本原则，拥护党的方针、路线、政策。热爱学校，维护集体利益，忠于职守。
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10分
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遵守学校劳动纪律，服从安排，完成工作任务，不擅自离开工作岗位。不从事第二职业，不私自外出兼课。
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10分
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为人师表，衣着整洁得体，言谈举止文明规范。不使用忌语，不带酒气进课堂，不在教室和学生集会场所抽烟，不在校内吸游烟。保证办公室和公共场所的清洁卫生。
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10分
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热爱关心学生，尊重学生，平等对待困难生，不歧视后进学生，不将学生赶回家，造成流生。经常与家长联系，争取家长的配合。
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10分
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认真制定教学计划，备课认真，教案齐全、规范，积极参加集体备课。
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10分
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准时上、下课，不无故离开课堂，组织教学好，课堂秩序井然，用好教学仪器和设备，目标达成度高。认真上好公开课。
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10分
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认真布置作业，精选习题，作业适量，及时批改，符合评讲要求，组织订正。
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10分
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认真辅导学生，上好每一节辅导课，个别辅导有针对性，做到及时到位。注重培养学生良好的学习、行为习惯。课外活动有计划，有内容，活动正常，效果明显。做好竞赛辅导工作。
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10分
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认真组织考核，编制的试卷质量高，固定复习计划和教案，按要求阅卷，成绩统计、试卷评讲和分析及时认真，按要求做好监考工作。运用多种方式评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反馈。
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10分
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能按要求保质保量写好读书笔记和教育教学反思。做好教育教学总结。积极参加教科研活动，按要求完成听课任务。有教育教学专题论文，积极参与课题研究。按要求参加继续教育培训。
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100满分
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奖励
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校级以上个人表彰
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按校级、县级、市级、省级给予不同的奖励。
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