市第一中学教职工奖励性绩效考核工资实施办法

D.工作成效，实行考量与考评相结合的办法。先提取有关两个毕业年级教育教学绩效考核资金，其余作为全校工作成效考核总额。全校工作成效总额÷全校考核人员工作成效百分考核之和为工作成效单价，工作成效单价×个人百分考核得分即为考核人的工作成效工资。两个毕业年级成效奖：人人享受普奖，当年担任毕业年级教育教学工作的，跟当年两个年级的教育教学业绩挂钩。个人工作成效考核见工作成效百分考核表。

注：在学校发展、质量提升、声誉提高、安全保护等方面为学校作出特别贡献的团队、个人，在团队或个人申报的基础上，由学校绩效工作小组研究决定进行奖励。

七、相关规定

1．教职工奖励性绩效工资根据学校各项考核结果每学期考核发放一次，其中出勤、工作量考核按月计算，按学期累加为学期结果。

2．2009年奖励性绩效工资的分配，依据各校原校内结构工资实施方案，结合年终绩效考核的结果发放。

3．有下列行为之一的视情节轻重减发本人1-6个月奖励性绩效工资：因个人原因对他人或集体安全造成伤害的；歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教经举报查实的；向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；旷课或事假超过国家规定天数的；以非法方式表达诉求的干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；不服从学校分工的。

4．当年退休人员按照法定在岗时间的比例发放。

5．根据江政办[2001]141号文件精神，男年满58周岁、女年满53周岁内退人员按本校奖励性绩效工资平均数的70%发放。

6．退二线人员按相关政策享受管理津贴，不再享受工作量绩效考核工资。

7．转岗人员从转岗之日起改按新任岗位进行考核。

8．年度考核基本合格人员，一年内按本校奖励性绩效工资平均数的50%发放；年度考核不合格人员停发一年内奖励性绩效工资。

八、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组。负责对教师工作量和教学业绩的考核及绩效工作的分配、发放及相关解释工作，确保此项工作的有序推进。

组  长：刘立忠

副组长：鲁建春  唐建军  花少根  丁海江

成  员：史  旬  黄志林  曹茂龙  尤长珍  孙爱红  龚仁松

九、补充说明

1．奖励性绩效工资总量由市教育、人事、财政部门根据核定发放到学校，主要用于奖励做出显著业绩和突出贡献的教职工，而不是以“大锅饭”和平均主义的形式，按30%标准平均发放到个人。

2．绩效工资考核实施办法须经教职工代表大会讨论并报市教育局批准后实施。

3．绩效工资考核的结果在校内公示三天，公示无异议后，报送市教育、人事、财政部门审批后直接打入教职工个人工资账户。

4．绩效工资考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

5．本方案解释权归学校绩效工资分配工作领导小组，未尽事宜由学校绩效工资分配工作领导小组研究决定，根据政策变化及时调整方案内容。

 

                                 二〇一〇年元月

附表1

教师教育教学情况学生调查表

班级：                  学科：

亲爱的同学：

你好！这是一份关于任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心作答。你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义，请在每个题号后你认为合适的一格内打“√”（但全部选同一竖栏的答卷无效），非常感谢你的合作！

项      目（满分100分）		赞成或满意程度 （5分为最高，依次递减，2为最低）
		5	4	3	2	得分
1	善于发掘学生的优点、经常鼓励学生
2	对学生公平、一视同仁
3	治学严谨，工作负责
4	教学方法灵活，善于启发学生思考
5	学生参与课堂活动或发言的机会多
6	上课不迟到、不早退、不拖堂
7	学习本门课程很愉快
8	每堂课的重点突出、有讲有练
9	教师语言表达准确、清晰、逻辑性强
10	批改作业及时、认真
11	教师有幽默感、风趣、乐观
12	积极运用多媒体教学，效果好
13	课堂气氛活跃，秩序井然
14	教师知识渊博，令人佩服
15	板书简明扼要、布局合理
16	无体罚、变相体罚、有偿家教现象
17	课堂讲解清楚、深入浅出
18	主动、耐心、细致地辅导学生
19	班上大部分学生喜欢这位教师
20	完全能听懂教师讲课
得分