中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

（报批版、试行）

为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设,充分调动其工作积极性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量,促进我校教育事业健康发展，根据《江苏省教育厅关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》【苏教人［2009］24号】和《江都市义务教育学校绩效工资实施办法》【江政发［2009］122号】文件精神及人事局、教育局相关要求，结合我校教育教学实际，特制定本绩效工资实施考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，科学有效地实施教师绩效考核，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,加强教育教学工作管理，提高工作效率，科学、客观、公正、全面地评价教职工的教育教学工作，促进教师队伍科学发展，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、考核领导小组（九人）

组长：

成员：

三、考核分配原则

尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

四、考核对象

我校在编在岗的正式教职工人员。

五、考核经费

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