中学制定《教职工奖励性绩效工资考核分配方案（试行）》的报告

     为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动其工作积极性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，促进学校教育事业健康发展，按照周庆余局长在全市义务教育学校奖励性绩效考核工作会议上的讲话精神，根据《江苏省教育厅关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（试行）[苏教人[2009]24号]和《江都市义务教育学校校长绩效工资实施意见（试行）》、《江都市义务教育学校教职工绩效工资实施意见（试行）》[江政发[2009]122号]文件精神及人事局、教育局相关要求，严格按照教育局相关规定程序，学习、起草、讨论、修改，制定了《双沟中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》具体做法如下：

一、认真学习，提高认识，建立双沟中学奖励性绩效工资考核领导小组。

      （一）在全市义务教育学校奖励性绩效考核工作会议后，紧接着召开了两个会议，即学校中层以上领导干部会议和全体教师大会，及时传达会议精神，认真学习《江都市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《江都市义务教育学校校长绩效考核工作实施意见（试行）》。让每位教职工充分认识到，在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是党和政府坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党和政府对教育事业的高度重视以及对广大教师亲切关怀，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重要意义。校园网上研读“两个意见”的内容，吃透上级文件精神。

      （二）建立奖励性绩效工资考核领导小组，学校按照市局文件精神要求，成立了校长室、教导处、总务处、工会、教师代表组成的奖励性绩效工资考核领导小组，这两位代表来自于不同学科，不同性别，且能为教职工说话。

考核领导小组

组  长：

副组长：

成  员：

下设三个工作小组：

1、  文件政策宣传小组：

 

2、  本校实施方案起草小组

 

3、  矛盾协调小组

 

二、          准确把握基本原则，起草制定实施方案

     学校实施方案起草小组，坚持尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，考核发放；客观公正，简便易行的原则，统筹兼顾各方面的工作和关系，充分考虑教职工的心理承受能力和学校收入分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系，防止差距过大。充分兼顾双沟中学的实际校情。

      （一）明确参与学校奖励性绩效工资的范围，我校共有在编教职工72人，其中庄维香、季井生划归仙女镇成人校考核，周恒斌、丁俊划归仙女镇教办室考核，校长由教育局统筹，按实际67人测算本方案。

      （二）根据《指导意见》，分量核算各项工资总数，师德占20%，考量占20%，考绩占40%，考勤占20%，内退人员工资由市财政下达的人均总数减到班主任经费*70%，精神病、癌症，严重传染病患者按80%计算。班主任经费发放根据国务院相关文件规定，校长30%绩效工资发放根据省相关文件规定，管理层30%绩效工资发放扬州市相关规定执行。确保在岗在职权人员个人底数不低于7400元，个人封顶数为15000元。

三、坚持实事求是，民主公开，程序规范

     在深刻领会《两个意见》精神上，起草《双沟中学奖励性绩效工资实施方案》，2010元月31日拿出了初稿，并挂在学校网页上，请教职工浏览，2月1日上午分组讨论，各组讨论空前热烈。下午召开了考核领导小组成员，教研级长、年级组长联席会议，各讨论组交流了他们提出的意见和建议。讨论的问题和修改的意见主要集中在以下几个方面：

1、内退人员的核算基数。原来是按下达人均总数减班主任津贴减管理层津贴乘70%，现改为，按下达人均数减班主会津贴乘70%。

2、音、体、美权重。原权重为0.9，现改为1，其他各科均加0.1课时，初三音、体、美、计算机按教案要求算0.3课时。

早值班、午值班根据镇教办室规定，加入考核方案，并补充了早值班班主任不再重复计算，语文、英语按单价计算金额。

4、体育教师户外津贴每人每月50元，按10个月计划。

5、语、数、外兼教两个班，另加1课时。九年语文兼教历史另加2课时。

6、教师兼职各管理员的外加课时数；音、体、美加0.5课时，心理咨询室、IT室、广播室、生物实验室为1课时，化学实验室2课时，物理实验室为3课时。

7、团委副书记、工会女工委员 每人每月50元，按十个月计算。

8、中层干部职数过多的问题，这是双沟中学历史遗留问题，和相关学校相比，中层职数与教师的比例并不大，中层以上任职人员要有上级的批复，这是肯定的也是必须的。

9、每人绩效工资要公示。这是文件规定，我校奖励性绩效工资将在校内公示栏张贴，欢迎接受各位监督。

10、各项进出账目必须要有源头资料，这里特定说明，校长室、会计室将把相关资料向民主理财小组呈现。并将理财报告张贴在校内公开栏里。不作为本次奖励性绩效工资讨论的范围。

       考核领导小组当天接受大家的合理化建议，并形成了《双沟中学奖励性绩效工资实施方案（试行）》第二稿。2月2日下午起草小组又收方案的内容加以整合和修改。形成了《双沟中学奖励性绩效工资实施方案（试行）》第三稿。2月3日下午召开教代会，对第三稿广泛征求意见，根据代表们提出的建议，召开考核领导小组、中层以上干部联席会议，对第三稿也进行了修改，形成了《双沟中学奖励性绩效工资实施方案（试行）》第四稿。

在方案制定过程中，充分发扬民主，调动了广大教职工参与此方案制定的主动性和积极性。本方案还有许多不当之处，我们将在实施过程中，集思广益，不断完善。