中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案(第二稿)

(第二稿)

为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设,充分调动其工作积极性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量,促进我校教育事业健康发展，根据《江苏省教育厅关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》【苏教人［2009］24号】和《江都市义务教育学校绩效工资实施办法》【江政发［2009］122号】文件精神及人事局、教育局相关要求，结合我校教育教学实际，特制定本绩效工资实施考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，科学有效地实施教师绩效考核，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,加强教育教学工作管理，提高工作效率，科学、客观、公正、全面地评价教职工的教育教学工作，促进教师队伍科学发展，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、考核领导小组（九人）

组长：

成员：

三、考核分配原则

尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

四、考核对象

我校在编在岗的正式教职工人员。

五、考核经费

市财政下发的教师绩效工资30%的经费。

六、考核内容

教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现和工作实绩。

七、考核分配办法

由班主任津贴、领导班子职务津贴、其他津贴与代课加班、教学质量奖金、教科研奖金、内退人员工资、师风师德考核、教师课时津贴、教学工作考核、出勤考核10个项目组成。确保在岗在职人员个人底数不低于7400元。个人封顶数为15000元。

（一）1、班主任津贴：09年上半年班主任11人，下半年班主任10人，每人400元/月，每年以10个月计算，按月发放，计42000元。

2、考核办法：①班主任工作主要考核其班级管理、学生教育、学生评价、常规管理、班队活动等，由学校考核小组对照《双沟中学班主任考核细则》进行考核。

②班主任考核分不作为绩效分计入，但在职称评审、下一学年度班主任聘任等工作中，作为重要依据。

③班主任工作经学校考核合格后，其岗位津贴按每月400元标准发放，每年十个月，离岗后不再享受，班主任工作不再计算教育教学工作量。

（二）1、领导班子职务津贴：校级正职1人，年奖励性绩效工资总额为校长与副校级平均数和的1/2，不再享受任何津贴、补贴和奖金，校级副职3人，每人470元/月，中层正职4人，每人420元/月，中层副职3人，每人370元/月，每年以10个月计算，按月发放，计54570元。

2、考核办法：①.对学校中层以上人员的考核分为两部分，一是管理岗位考核，二是教学岗位考核。对于管理岗位考核在每学期结束前由考核小组及全体教职工根据《双沟中学领导绩效考核表》分别进行测评打分，并计算出个人的工作业绩分，对照考核等次，发放岗位津贴（每年按十个月标准发放，其岗位管理工作不再计算教育教学工作量）。而教学岗位的考核则与专任教师的考核一并进行。

②.管理岗位工作业绩分=教职工测评平均分×30%+领导小组测评平均分×70%

③.中层以上人员考核管理岗位工作业绩分按由高到低依次确定为优秀，称职、基本称职和不称职等次。优秀占20%左右，称职占80%左右，基本称职和不称职的不定比例。

中层以上人员考核管理岗位绩效工资称职等次以上即按职务津贴发放。被确定为不称职的，原则上不参与绩效工资分配。

（三）Ａ、会计1人，每人370元/月；年级组长3人、教研组长6人、每人150元/月；会计兼职教务员，班主任兼职年级组长、教研组长，教研组长兼年级组长不重复计算岗位津贴，外加兼职岗位的百分之五十；体育教师、备课组长外加2课时，是年级组长、教研组长兼职的只外加1课时；中考文化学科跨年级、跨学科的外加1课时；教两个班语文、外语的外加1课时，教师兼职各室管理员的外加2课时（音、体、美为0、5课时，心理咨询室、IT室、广播室、生物实验室为1课时，化学实验室2课时，物理实验室为3课时，团委副书记、工会女工委员每人每月50元）。体育教师户外津贴每月每人50元，按10个月计算。考核办法：依据《双沟中学教研组组长百分考核》《双沟中学年级组组长百分考核》《双沟中学备课组组长百分考核》。

Ｂ、代课金：因公外出，因事、因病请假，婚丧产假需安排其他教师代课，履行正常请假手续，报教导处由教导处安排代课，代课金4.5元/节；

Ｃ、值班、加班：早值班（班主任不另外计算）、午值班，法定节假日、田径费、文艺汇演费，学科竟赛及行政特需的工作安排；

以上A、B、C三项约 60517元

（四）教学质量奖：第一学期期中全校奖金1500元，期末全校奖金3000元；第二学期期中全校奖金1500元，期末初一初二奖金7000元，初三质量奖12000元，计25000元。具体分配办法见《某年度教学质量奖惩方案》（待定）。

（五）教科研奖金：每年6000元，具体见《双沟中学结构工资方案》（六（二）激励机制）（修改）。

（六）内退人员工资：学校统筹以上第一项工资总量后，按人均70%发放。我校内退人员共3人，每人每年6631元，计19893元。副校级以上退二线人员待遇，按照江都市教育局有关文件执行。到龄内退，如学校需要可继续留用。（67*10100—42000）/67*70%

（七）师德考核：

1、考核内容：师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。

2、总额：计93744元，约占第（一）－（六）项工资总量分配后的20%，分两学期考核发放。（620*12*63*20%）

3、考核办法：设定每人每学期满分为100分，每学期结束统计总得分情况，用以计算出单价及各人工资。具体办法见《双沟中学教职工职业道德考核办法》（试行）

（八）教师课时津贴：

1、总额：计93744元，约占第（一）－（六）项工资总量分配后的20%。

2、人均标准课时：参照课时设置和各学科的权重（语、数、外1.3；理化1.2；政治、体育、历史、生物、地理1.1；其余学科1。初三中考学科权重各再加0、1；初三音、美按教案要求每科加0、3课时记入），结合我校班级、教师数，确定人均标准周课时为7节，周课时7节以下的教师以及教辅、后勤人员均以7节计算课时津贴。满工作量的给予适当考虑，超考量部分约30000元，在第（三）项中列支。