大桥镇中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案
减小字体
增大字体大桥镇中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，科学有效地实施教师绩效考核，促进教师队伍科学发展，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、考核分配原则
尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、考核对象
我校在编在岗的正式教职工人员。
四、考核内容
教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现和工作实绩。
五、考核分配办法
由班主任津贴、领导班子职务津贴、教学质量奖金、教科研奖金、内退人员工资、师风师德考核、教师课时津贴、教学工作考核、出勤考核9个项目组成。
（一）班主任津贴：班主任22人，每人400元/月，每年以10个月计算，按月发放，计88000元。
（二）领导班子职务津贴：校级5人，每人480元/月，中层班子11人，每人430元/月，每年以10个月计算，按月发放，计71300元。
（三）教学质量奖：第一学期期中全校奖金3000元，期末全校奖金5000元；第二学期期中全校奖金3000元，期末初一初二奖金4000元，初三质量奖45000元，计60000元。具体分配办法见《教学质量奖惩细则》和《初三质量奖惩细则》。
（四）教科研奖金：每年10000元，具体见《学历进修及教科研成果奖励办法》。
（五）内退人员工资：学校统筹以上四项工资总量后，按人均70%发放。我校内退人员共17人，每人每年5628元，计95676元。
（六）师德考核：
1、考核内容：师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
2、总额：计169000元，约占1—5项工资总量分配后的20%，分两学期考核发放。
3、考核办法：设定每人每学期满分为100分，每学期结束统计总得分情况，用以计算出单价及各人工资。具体办法见《师德百分考核细则》
（七）教师课时津贴：
1、总额：计177192元，约占1—5项工资总量分配后的20%。
2、人均标准课时：参照课时设置和各学科的权重（语、数、外1.2；理化1.1；政治、体育、历史、生物、地理1；其余学科0.9），结合我校班级、教师数，确定人均标准周课时为8节，周课时8节以下的教师以及教辅、后勤人员均以8节计算课时津贴。
3、工作量折算周课时数：校级为标准周课时的1/3；中层班子为标准周课时的1/2；教务员、会计外加4课时；年级组长、教研组长、体育教师外加2课时；备课组长外加1课时。
4、课时单价：以每学年40周计算，总课时数为39376节，课时单价为4.5元。
5、津贴计算方法：周课时数（含权重）×课时单价。
（八）教学工作考核：
1、考核内容： 教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。
2、总额：计329832元，约占1—5项工资总量分配后的40%，分两学期考核发放。
3、考核办法：设定每人每学期满分为100分，每学期结束统计总得分情况，用以计算出单价及各人工资。具体办法见《教学常规考核细则》。
（九）出勤考核：
1、总额：计169000元，约占1—5项工资总量分配后的20%，分两学期考核发放。
2、考核办法：设定每人每学期满分为100分，每学期结束统计总得分情况，用以计算出单价及各人工资。具体办法见《出勤考核细则》。
六、有其它违纪行为或特殊原因的人员，绩效工资按上级部门相关规定执行。
Tags：
作者：本站收集整理
- 好的评价 如果您觉得此新频道好，就请您
0%(0) 
- 差的评价 如果您觉得此新频道差，就请您
0%(0) 
中查找“大桥镇中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案”更多相关内容
中查找“大桥镇中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案”更多相关内容评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！
评论摘要(共 0 条，得分 0 分，平均 0 分)
查看完整评论
