市第二中学奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）

 

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。

尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进 、促进发展；客观公正 、简便易行 。

实施绩效工资的学校正式工作人员。

考核领导小组：

组  长：

副组长：

成  员：

市财政下发的教师绩效工资30%的经费。

考德、考量、考绩。考德约占20%，考量约占40%，考绩约占40%。

（每年按十个月计算）

考德主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范 》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况，考核教师认真履行工作职责，爱岗敬业的情况。

具体考核办法为：每学期由工会组织师生问卷调查，评定结果分为优秀 、合格 、不合格，不合格的视情节轻重，扣发相应的绩效工资。

如有下列行为之一的，视情节轻重扣发本人1-6月奖励性绩效工资，当年不得评优评先，不得申报高一级职称，师德考核为不合格（市局规定）。

①    歧视 、侮辱 、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；

②    私自办班或进行有偿家教经举报查实的；

③    向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；

④    旷课或事假超过国家规定天数的；

⑤    以非法方式表达诉求的；

⑥    干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

⑦    出现重大安全责任事故的；

⑧有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

1 、事假：鉴于教师有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应履行请假手续。

2 、病假：请假人因病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持医院证明 。

3 、产假：正常产假九十天，剖腹产假为一百二十天，多胞者每多生一胞增加十五天，女职工怀孕流产者，根据医务部门证明，假期为十五天 ，违反国家有关计划生育规定，按国家有关计划生育规定，不适用本规定 。如产假超过规定，根据情况视作病假或事假 。

4 、婚假：时间为一周（大龄婚假按规定执行） 。

5 、丧假：教职工直系亲属去世丧假五天 。

1 、请假人请假应履行请假手续，批准后方可离岗，请假期满应向批准人销假，如因特殊情况不能销假的应办妥续假手续 。

2 、请假手续由校长批准，超过规定，需报教育局批准 。

3 、病假要根据病类及学校工作的特殊性具体主客观原因进行实事求是的审批，严禁弄虚作假 。

4 、由于危病或其它特殊情况，在离岗前不能办请假手续的，第二天由家人携带有关证明到校说明原因，履行请假手续 。

5 、短期事假、外出学习（要凭通知），要调好课，报教导处，再到校长室请假 ，外出学习作公假 ，如短期事假本人未调好课的，相关课务由教导处安排人代课，代课金由其本人负责（特殊情况除外）

1 、教师出勤实行教师签名和学校检查方式进行；

2 、事假一天扣5元，旷工一天扣40元，迟到、早退一次（女满50周岁，男满55周岁以上的老同志两次以上），每次各扣2元（迟到须补签），每月迟到或早退超过四次以上，每次扣4元 。中途离岗每次扣2元，教职工大会、政治学习 教职工集中、教研活动迟到或早退一次扣2元，请假一次扣3元，旷会一次扣10元，旷课一节扣20元 。

3 、病假一天2元，一个月五天以上一天扣5元，连续有病（含节假日）超过壹个月的，该月的绩效工资按60%折算，休息半年以上的，按市局有关规定要求执行（特殊情况除外）

4 、产假期间按有关规定发放绩效工资。超过假期，根据情况视作病假或事假（产前确需休息的视作病假） 。

5 、婚假、丧假在规定假期间不作计算，如超过时间视作事假 。

6 、出满勤的同志在同等条件下，职称评定、年度评优优先考虑 。

按月结算，按学期发放，考德合格以上和出满勤的每人每月发放200元 。

一、根据学科权重，计算课时数：

初三：语、数、英、物、化1.2

初三：历、政、体、初一、初二语、数、英、物1.1

其它：1.0

语、数、英、物学科，跨年级任教的，均以1.2权重计算课时。

二、根据教者上课的课时数，设立课时津贴：5元／课时（女50岁，男55岁以上的老教师每周另加两课时计算课时津贴）。

三、教辅后勤等工作人员由考核小组参照教学人员课时数以及本人的工作量折算成相应的基本课时，计算课时津贴。

四、对课表外的教育教学安全管理工作实行工作补助，早读值班以5元∕节计算，中午值班以10元∕次计算，教导处安排的代课以5元∕节计算，活动课以6元∕节计算。监考：每场以10元∕场计算（语文15元∕场），阅卷每次以20元计算。（早读由文科老师和班主任负责，中值由全校教职工和班主任负责，活动课由部分学科的科任老师和班主任负责。班主任值班不享受补助，其他同志按相应标准执行。）

五、各部门的加班按实计算，补助标准原则上25元／天。《宏志报》编辑工作和学校综合性创建工作等按承担的任务计算相应的工作量或工作补助。（中层以上的干部，属职责范围内的工作不计算加班）

六、岗位津贴

副 校 长：450元／月             中层副职：        250元／月

工会主席：350元／月             教研组长：        60元／月

中层正职：300元／月            备课组长（或委员）：30元／月

备注： ①中层以上干部内退后待遇，按上级有关文件规定执行。