传承积淀 积极稳妥 扎实推进奖励性绩效考核工作

1.由教育局统筹奖励性绩效工资总量的2%，用于对学校教学业绩等方面的考核。对学校的考核根据学校教职工、综合督导评估、社会评价等情况，二次纳入学校绩效工资分量，由学校统一考核发放；

2.根据上级文件规定，按标准核发班主任工作津贴，标准为每人每月300元，每年按10个月计算，学校发放数额为：300×10×班主任职数；班主任在岗享受津贴，离岗后不再享受。班主任工作百分考核作为班主任评优、教师评优和班主任聘用晋级的主要依据。

3. 为继续鼓励教师自身发展，促进学校办学水平的整体提高，继续执行《江都市实验小学教科研奖励办法》。教师的教科研课题研究成果、教学论文的正式发表、教育教学论文评选获奖、各级课堂教学竞赛活及其各类辅导性成果奖励、上级举办的教学基本功竞赛活动获奖等规定项目在奖励性绩效工资中均有所体现。每年计划支出12万至15万元。对个人教科研中论文发表或获奖奖金实行封顶规定，每人每年不超过1000元，其他奖项不限；本项奖金总额也实行封顶，总数不超过150000元。

4.为体现多劳多得、优绩多得的原则，在奖励性绩效考核方面优先安排为学校做出贡献的人员。

⑴按照近年来学校办学规模和实际代课情况，每年约支出代课金50000元。

说明：每年由于教师的病假、临时性突击任务和其他公出事务需安排教师代课，每节课代课金按6元计算。代课中包含临时性班主任工作代职。由于班级数多，出现长期病假、阶段性公出的情况较多。凡班主任因公务外出学习等情况10个工作日以内，请其他教师临时代职，超过10个工作日由学校指定代理班主任。原班主任津贴不扣除，由学校安排的代理班主任阶段性班主任津贴，以每月300元按时间计算。因生病等个人原因安排代职班主任的，在奖励性绩效工资考核中扣除原班主任的阶段性班主任津贴。

⑵按现有标准支付教师的超班费，每年约15000元。

说明：由于非学校主观原因，我校绝大多数班级超员现象突出。为平衡工作压力，对语文、数学、英语教师长期利用课余时间对学生进行辅导、大批的作业批改和订正工作的肯定，继续按照原有的办法对上述教师给予超班额补助。按照基数48人计算，每学期对语文教师每超过一人补助10元，对数学、英语教师按班级人数多的一个班计算超班费补助，每生7元。计划每年支出15000元。

⑶支付每年暑假校园维修值班、教学准备用工、一年级新生入学调查、各种暑期创建加班等费用约50000元。

说明：寒暑假为学校修缮、新生招生和各种创建的关键时期，需要大量的人力支持。鉴于我校分为两部分进行招生，涉及教师数较多，报名调查核实的任务繁重，各种创建加班和维修值班每年都需要投入较多人力，按照每人每个工作日50元计算需要50000元。

⑷支付法定节假日值班人员费用。坚持低标准运作，每人每天40元。全年约支付5000元。

说明：节假日值班费用。一般由学校领导班子成员承担法定假日的值班保卫工作，坚持执行低标准补助，每人每天补助40元，计划支出5000元。

⑸学校的体卫艺等工作是学校重点工作之一，且具有显著的专业性，长期的训练是保障学校在竞赛上取得成绩的基本条件，根据近年的实际情况计划每年支付25000元作为训练费用。

说明：体卫艺加班训练、辅导费用。辅导奖必须是上级主管部门规定的比赛项目，由学校指定人员集中培训的获奖奖励。学校对学生参加由教育行政主管部门组织的有关体育、音乐、美术、科学、信息技术等学科的竞赛辅导按照学科竞赛的训练难度、时间等因素给予训练补助。学生篮球、田径、软式排球等项目在寒暑假期间进行训练的，每天保证2~３小时，每天补助50元。其他竞赛辅导由校长室与有关人员研究后确定。每年计划支出25000元。

⑹名师津贴。省市县级名师由上级按年度进行考核奖励。校内名师由学校原有的考核办法实施奖励。标准为每人每年800元，计划支付4800元。

说明：目前全校尚有6名校内名师。对学校内部选定的名师给予每学期总数400元的考核奖励。全年计划支出5000元。

⑺学校的管理工作是学校正常、高效运行的必要保证。根据上级有关文件精神，对于学校管理岗位津贴的发放，我校一是遵循上级规定的岗位设置原则，二是根据学校现有的管理层级，并根据各级各类管理人员在学校教育教学管理中的付出，按学期按实绩考核发放管理人员职务津贴，三是每年按10个月计算。计划支付120000元。

说明：学校教育教学管理岗位津贴的考核发放标准：备课组长每月50元，中层副职每月300元，中层正职每月350元，副校职每月390元，正校职每月400元。全年按10个月计算。

⑻百分考核，考核对象为所有在编教职员工。按照本校的实际状况奖励性绩效考核部分总量约220万。扣除上述预定支出部分后，按照学校执行的教职工百分考核方案实行分配，具体方法为每半年考核一次，全年基础分为200分，按比例对教职工进行百分考核。据测算，按人数计算，人均在6000～6500元。

5. 上述⑴～⑺所列奖金、补助的剩余部分全部纳入百分考核总量进行考核分配。

6. 精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按本校奖励性绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7月起停发奖励性绩效工资。

7. 本着依据学校实际和执行上级政策相统一的原则，适时作出必要的修改，使其更加具有科学性和导向性。其他未能说明的情况，如上级有规定按上级规定执行；如上级无明确规定的由校长室研究决定。