县镇三里小学教师工作考核方案 学年度

县镇三里小学教师工作考核方案 学年度

一、         指导思想

    奖勤罚懒、奖优罚劣，极大程度地调动全体教职员工的工作积极性，从而有效地提高教育教学质量，提高办学效益。

二、         考核内容

1.工作量考核（10分）

（1）、学科类课务工作量。

（2）.活动类课务工作量。

（3）兼职工作量。

①校长兼职工作量为总工作量的2/3，副校长兼职工作量为总工作量的1/2，副主任、会计兼职工作量为总工作量的1/3。

②教研组长、班主任、卫生检查员、电器设备管理员、专用教室管理员：4

③工会组长、办公室主任、兼职校医：2。

（4）照顾工作量

①所教班级学科学生数达到全校各班平均数的，按标准执行；每超出5人以上的外加5课时；低于平均数的不扣课时。

②任教两班数学按实际课务量的1.1倍计算。

③任教多班英语按实际课务量的1.1倍计算。

④专职体育教师按实际课务量的1.1倍计算。

⑤班级学生数超过校平均人数5个以上者，加6个课时量。

⑥男54，女49以上加6课时；男53，女48以上加4课时。

（5）计算方法：

个人工作量在学校平均工作量上下10课时以内的得10分，算满工作量；超负10课时以外者算超工作量或不足工作量，每5课时加减1分，最高加减2分。

2.出勤考核（10分）

（1）月度出勤考核得分折合10分。

（2）全年事假在5天以上，每半天扣1分，实绩考核二等以下。

（3）旷职1课时，另扣1分；旷职半天，另扣4分，实绩考核在二等以下；旷职一天，另扣8分，实绩考核在三等以下。

（4）病假1月以上，实绩考核在二等以下；病假2月以上，实绩考核三等以下。

3.师德考核（10分）

（1）服从分工、顾全大局得3分。（2）团结协作、光明磊落得3分。

（3）热爱工作、维护形象得4分。（4）师德失范，造成不良影响被上级相关部门处理的，直接定为四等。

4.教研考核（5分）

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