中学教职工结构工资实施方案（工作量部分）

一、指导思想：

根据教育局信教字[2006]27号文件精神，结合我校实情，为充分调动教职工的积极性，挖掘潜力，全面提升我校的办学水平，特制定工作量工资分配方案。

二、原则：（1）多劳多得        （2）公平、公正

三、对象：

全体在编在岗的教职工，下列情况的具体规定：

（一）男教职工年满50周岁，女教职工年满45周岁且工龄已满25周岁，本人申请并经学校批准后可不参加结构工资制改革，但要服从组织分配，坚持工作。

（二）不符合年龄规定的，确因病不能坚持正常工作的，经学校同意教育局批准可校内病休，病休后的工资待遇，参照国发[1981]52号、赣人工[1981]13号文件执行。病假期间待遇如下：

1、病假在两个月以内的，按本人基本工资发放。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的90%发放；工作年限满十年的，按本人基本工资发放。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%发放；工作年限满十年和十年以上的，按本人基本工资的80%发放。

4、在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

四、教师周满工作量

补充：1兼课则累加套主科工作量

        2凡任教语、数、外学科两个班的教师至少计满工作量。

五、实施规则

1依照教师周满工作量，不足则垫付2元/节。

2依照教师周满工作量，超过则补助5元/节。

六、本方案为征求意见稿。