中学教职工绩效工资实施细则

为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，以国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《……市……区教育系统规范津补贴指导意见》的精神为指导，结合我校具体实际，特制定《……市第……中学教职工绩效工资实施细则》。

一、绩效工资实施的基本原则：

1、坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

2、坚持实事求是，人文关怀，适当照顾因病长休及自愿歇岗人员。

3、坚持公正公平，民主评议，充分发扬民主，广泛征求意见，严格考核办法。

二、绩效工资来源和学校二次分配规定

按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70% ，由区财政按月发放到教职工工资帐户；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，由学校制定方案进行二次分配。我校教职工的奖励性绩效工资分配规定如下：第一，按教职工的职务、职级工资设置“职务工资”由学校考核发放（详见本细则的“表一”）；第二，在执行第一条之后，教职工的奖励性绩效工资的其余部分，由学校统一提留总额的10%作为教育教学实绩奖励，其余部分由学校按照教职工所负担的工作量作为课时费发放；第三，寒暑假期间，教职工奖励性绩效工资在执行第一、第二条后，其余部分，发放给教师个人。

三、学校绩效工资发放对象

学校绩效工资发放对象：按照国家规定，绩效工资发放对象为在编、在岗且工资由财政统发的教职工。由学校聘用人员的工资不在财政拨发的绩效工资里支付，由校长办公会议根据实际情况确定。学校将逐步精简临聘人员，充实在职教职工工作量。

四、绩效工资标发放办法

学校自主发放的绩效工资分为职务津贴，岗位（课时）津贴，超课时津贴，教育教学成果奖励等。绩效工资标准课时待遇由学校以学年度为单位确定，在按月发放月绩效工资之后，余额部分一律作为年度奖金以学年为单位平均发放给教职工。

1、2009年1—2月份（30%部分连同70%部分）全额发放到人。自2009年3月1日起，70%作为基础性绩效工资按月发放到人，30%部分则按本办法之规定发放到人。

2、身患癌症及其他重病的人员，由地方以上人民医院或相关专科医院证明，并经单位领导批准，在停止工作治疗期间，原则上照发本人标准（基本）工资。

3、凡男满53岁、女满52岁的教职工，本人自愿，经学校批准同意离岗休息的人员，按90%的标准发放本人标准（基本）工资。男满58周岁，女满53周岁的离岗休息人员则全额发放本人标准（基本）工资。

4、职务津贴：

依照教职工专业技术职务等级，按照不同标准分等级，依照出勤管理制度考核发放。列表如下：

表一：

5、岗位津贴：

①、基本工作量津贴：教职工基本工作量为12标准课时，按8元/课时的标准按月计发。

②、特殊岗位津贴，包括体育、化学、实验、水电、驾驶等人员各项补助，在教育行政部门新规定出台前，一律停止发放。待新规定出台后，按新规定执行。

③、备课组长、教研组长、班主任、年级组长的职务津贴一律以标准课时的方式呈现。班主任在计算工作量津贴之外，按每人每月100元的标准，由学校从预外收入中列支，作为专项补助，由教育处考核发放。备课组长、教研组长、班主任、年级组长工作量并入教学工作量计算。

④、行政干部、后勤行管人员基本工作量津贴，未兼课的最高限不得超过教职工的平均值。其职务工作量一律按8元/课时计算，教学工作量一律按10元/课时计算。

⑤、凡因学校课程开设原因而导致的未上课的音、美学科教师，在坚持坐班，且按时按质完成学校交办的其它工作任务的，按6课时/周的标准发给课时津贴。开展特长培训的由教务处考核，计算工作量按实发放。上课的则在此基础上加4个课时。

6、超课时津贴：

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