当前中职学校德育工作低效的理性思考 管理类论文
当前中职学校德育工作低效的理性思考
太平高级职业中学 沈思钧 张学森
摘要:当前我市职业学校学生严重违纪事件日益增多,暴露了中职学校自身德育工作的低效,本文在结合教育教学和调查的基础上分析了造成这种局面的原因,并探讨、提出了相关对策。
关键词:中职学校 德育工作 低效 原因 对策
一、问题的提出
案例一:李某是温岭市一国家级重点中职学校04计算机专业学生,2005年4月下旬在校计算机房上机时因无故迟到受到老师的批评。而让本已深感委屈的李某更不满的是他的“老位置”被同班的王某占去。于是前去理论的李某与王某当场发生争执。在老师与同学的劝解下,李某只好坐到另一位置。课
案例二:罗某系温岭市某省级重点中职学校高一(15)机械专业的学生,认为高一(2)戴某同学(该生系贵州籍)好欺负,于是在
反思:以上这两个真实的事例表明:当前我市职业学校德育工作体系、机制、方法陈旧,成效低下,从而成为制约我市职业高中发展的一个不可忽视的紧迫问题。
二、造成当前中职学校德育工作低效原因
(一)客观原因
1、中职学校生源素质下降。近年职业高中生源的质量大幅度下降是不争的事实,许多职业高中只有大幅度的降分,才能招到学生入学。步入职高的许多是那些分数太低、关系无门、家庭经济困难、表现极差的“无奈生”。有部分职业高中因生存需要甚至没有分数概念,来者不拒,多多益善。有些学生初中毕业成绩不足100分,单科成绩低于10分,给职业学校的各项管理工作,特别是德育工作带来了前所未有的挑战。以我校高一(11)为例:
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