市高级中学绩效工资实施方案

市高级中学绩效工资实施方案

根据河教〔2007〕19号文件精神，特制定我校绩效工资实施方案如下：

一、学校教职工按工作岗位，分教学人员和教辅人员两类，任职有交叉的，一般按教学岗位处理。

二、学校将绩效工资分考勤、工作量、教学业绩、考核，奖励五方面发放。其中考勤一项所有岗位按人均50元标准，按月考核发放。考核所扣金额计入所在部门奖励项目。

三、工作量一项，教辅类按人均100元标准，分80、100、120三个档次按月发放。教学人员工作量计入业绩考核。

四、教学业绩一项，教学人员按人均月平130元标准提取，根据考核成绩，分90%、100%、110%三个档次发放。非统考学科按95%发放，余额计入奖励部分。教辅人员不设业绩项目。

五、考核一项，教学人员按人月平20元提取，每学期在本年级全体任课教师会上述职，由本年级教师进行投票评定，根据评定结果，20%教师按人平总额的110%发放，20%教师按人平总额的90%发放，其他按平均数额发放。教辅人员按人月平40元提取，每学期在全体教辅人员大会上述职，由其他人员进行投票评定，20%人员按人平总额的110%发放，20%按人平总额的90%发放，其他按平均数额发放。

六、奖励一项，教学人员按平月10元，教辅人员按月平20元，加其他考核项目扣除部分，由部门主管领导意见，按学期发放。奖励人员总数一般控制在部门人员总数的40%以内。

七、校级领导一般不参加考核，按平均数发放。

八、2、7、8三个月平均发放。退养、落聘、病休等人员，不实行绩效工资，其工资待遇按有关规定执行。