市高级中学绩效工资实施细则

市高级中学绩效工资实施细则

根据学校绩效工资实施方案，制定实施细则如下：

一、考勤一项由部门主管领导负责。每月事假超过三天、病假超过一周、旷工半天以上的扣除全部考勤奖。

二、教辅人员工作量，在学校全员聘任方案中标明，应聘上相应岗位，并完成工作任务的按聘任方案中标明的标准发放。

三、教学业绩由各年级主管领导考核。具体按各年级教学业绩考核办法执行。

四、考核一项由部门主管领导负责。每学期按部门召开述职会，由部门全体人员相互评定，当场计票并公布结果。

五、奖励一项，由部门主管领导负责。部门主管领导提出奖励方案，经学校分管领导同意后发放。