中心小学教育教学工作考评量化细则 及绩效工资发放方案

      ③教研成果（含教师参加的各项活动等10＇）

       Ⅰ.在“三优”中,获中心小学1-4名分别计5、4、3.5、3分,获镇1、2、3等奖分别计7、6、5分,获县1、2、3等奖分别计9、8、7,其它级别获奖由此类推。每项次按最高计奖,不重复计奖。

       Ⅱ.教师本人或辅导单个学生参加活动，比照“三优”活动计分。

       Ⅲ。学生参加集体项目活动，获镇1、2、3等奖，计辅导老师10、8、6分，每提高一个级别加5分（如县1、2、3等奖则计20、15、10分）。

       Ⅳ.在校本教研活动中，每完成一篇论文、反思、案例等计作者1分，被推荐为中心发言人的每次计2分，按时参加校本教研活动的每人次计1分。

       Ⅴ.在中心学校下发的简报上受到表扬的典型，每次奖励1分，反之扣去4分。

       Ⅵ.在各级各类报刊上发表有关本地教育的消息、通讯、报告文学、图片等按国家、省、市、县、镇分别计10、8、6、4、3分。

       Ⅶ.作者或辅导老师有多人则将得分平均分配。

       Ⅷ.凡有活动不参加、开会迟到、送交材料不按时，按每人次分别扣当事人1分、0.5分、0.5分。当事人所在学校校长每项次连带扣0.1分。

       Ⅸ.由中心小学及以上级指派人员参加的活动每人次最低计4分，如获镇以上级奖则比照三优计分。

       Ⅹ.按以上计分方法，得分最高者计满积分，其余依比率计积分。

      ④教学常规（15＇）

       Ⅰ.严格执行《濯港镇小学教学常规工作管理方案》的规定，凡中心学校扣除的分数等量记入该教师的积分，所有惩款一律处理到责任人。

       Ⅱ.中心小学每期将定期（期末）和不定期（平时）地对教师的教学常规进行两次检查，按进度要求全面完成任务的计满分，每缺备一教时扣0.1分，少一人次作业扣0.1分，少一科备课扣10分，少一科作业扣10分，少一次听课扣0.2分，备课质量不达标每科扣1分。累计两次检查扣分结果，直至扣完15分。对于态度认真、完成任务好的每项次可给与0.1-0.2分的奖励。

      ⑤师德师风（10＇）

       全体教师要树立“校兴我荣、校衰我耻”的荣辱观，做到热爱学校、维护稳定，不出现有损学校荣誉利益的言行；要热爱学生，严禁体罚、“语”罚学生行为发生；不得乱收费，不得向学生推销资料、物品；要服从分工，按时完成学校安排的任务。按违规一次扣3分计，直至扣完10分为止。

       每期结束由中心小学主持成立民主评议专班，以问卷或其它形式组织学校领导、学生、家长或教职工对教师本期工作表现进行评议，其中领导评议占50％，其它形式评议占50％，按优、良、中、差四个等次，分别计该教师10、9、8、7分（四个等次的定性比例为10％、40％、40％、10％）。

      ⑥日常工作（15＇）

      Ⅰ.各单位要严格执行中心小学制订的考勤制度，认真记载好教师的出勤到岗情况。中心小学平时随机检查记载情况，发现有漏记、误记或记载事由不明、奖惩没有按章兑现等不规范现象，每人次扣该校校长个人积分0.1分。

      Ⅱ。每期期末结束时（以期末集中阅卷的次日为截止时间），各单位应按考勤制度的规定将全体教师全期出勤到岗情况据实统计，在本单位排出该项的个人位次上报中心小学，中心小学按表二核准该教师此项积分。

表二:考勤积分表                                   单位:分

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