实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)

 村小学绩效工资考核分配实施方案

根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、尊重规律，以人为本;2、以德为先，注重实绩;3“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”;4、客观公正，简便易行;5、科学合理,拉开档次.

三、绩效工资的发放形式

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，两部分分别占单位绩效工资总额的70%和30%。

基础性绩效工资  对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，学校根据当月考核结果造册上报区财政局，由区财政按月统一发放基础性绩效工资。

奖励性绩效工资  对表现突出或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发放，学校根据过程考核结果造册，上报教育局备案后发放；30%作为终端管理奖按学期发放(每学期末发放)，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。

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