实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)

(二)过程考核及分配(奖励性部分30%的70%部分)

教职工在下列情况下发给当月奖励性绩效工资的70%工资。

目前月发放额度为:中级人数*394.8元+初级人数*359.1元。目前我单位中级人数11人*394.8元+初级人数2人*359.1元=5061元.先从5061元提取出班主任费(学生人数*1)和课时费,其余额进行量化积分,教师应得奖金=积分*(余额/总积分+余额再分配kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">具体项目考核办法及标准:

1班主任费:

班主任费的发放(为定额发放):

标准为1元/月生,资金来源:从当月过程考核总金额总提取.(每月由教导处进行考核统计上报考核领导小组) 说明:寒暑假不享受班主任费.

2.课时费(为定额发放):

月上满规定课时,发200元,每缺一节扣5元,增上1节加5元(这一项不进行增加减少,增减在扣除和增加项体现.但课时费最高扣200元.扣完为止.对所缺课经过教导处调课补上够的,不再计减课时,私自调课的不算.<调研员为满课时>

(由教导处每月进行考核统计上报考核领导小组)

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