实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)

（10）搞有偿家教和给学生购订教辅资料的扣除当月工资三分之一。

（11）、教师应严格按课表上课，不得随意改课，确需调课需经教导处同意，私自调课者，每次扣除10元。

（12）认真参加教研活动并做好笔记，无故不参加教研活动一次扣10元。认真完成学校规定的教研任务，及时上交规定材料，如未完成，一次扣除10元。

（13）不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，45岁以下教师每学期应利用多媒体上课2节以上，每缺一节扣除工资10元。

（14）作业适量，有针对性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作，检查时发现问题扣除工资10元。

（15）上课铃响教师应立即到位，不拖课，上课不接手机、不打电话；教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒仍未改正的，发现一次扣工资10元。

（16）教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课，合理安排教学内容。上课无教案或“放羊式”，发现一次扣除工资20元。

（17）安全工作要求具体见《学校安全管理制度》及《安全责任书》。若失职发生安全事故，视情节轻重，扣除工资200-500元；严重的责任事故全部扣除并法律责任。

（18）所管理的部室、教室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室内不整洁，按情节轻重扣除工资。                         

（19）班主任公出或病假时，指定教师应承担班级的管理工作，如果未履行职责的酌情扣除相应奖励性工资，履行了职责每天发津贴10元。

（20）值周、值日教师每天应按时到岗（提前10分钟），履行值周、值日职责,否则不发津贴；学校安排了值周、值日工作，不愿意做的每次扣除工资20元。

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