长乐三溪中学绩效工资实施细则

说明：1、行政、班主任、教研组长积分指月积分，经考核后得分，不是原则上得分。

2、批改作业、课间操、早读、自修课、兴趣小组、辅导课、体锻课等课时数（次数）均应由政教处、教务处认定或指定。

3、批改作业、教案要达到学校规定要求方可得分。

三、其他工作量积分标准

1、出勤工作量补贴标准积分：出满勤每月奖积分10分。

2、临时加班补贴标准积分

临时加班每小时积分1分，每天不超过5积分标准计入月工作量补贴。临时加班需由相关处（室）事前申报，并经分管校领导审批，校长同意，各处（室）备案。未按规定程序报备的临时加班，不计入工作量补贴。各处（室）应严格控制临时加班时数，原则上不鼓励加班。

3、超课时和满工作量值班的补贴按原规定的标准发放。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

第六条  管理岗位（责任）补贴金额月标准如下：

说明：管理人员按有关考核细则经各职能部门考核量化后报校长室审核，以上发放标准均为平均值。

 第七条  几点说明：

1、根据国家劳动总局[80]劳总薪字29号及《福建省人口与计划生育条例》规定，职工在婚丧假（含路程时间）期限内，按正常工作量发放绩效工资；教师在生育假期间，按教职工月绩效工资平均值发放。

2、绩效工资扣分办法：

（1）请假扣分：①病假：教学人员按课时计算，每节课扣1分；行政人员、教辅人员每半天扣1积分。②事假：每半天扣1.5积分。

（2）违反教育教学常规：①上课、教研、监考、开会、升旗、其他活动等迟到或早退一次扣1积分。②旷工半天（一节课）扣4积分。③上课不带教案、接听手机或上班时间玩游戏等违反工作职责的发现一次扣1分；上课擅自改为自习课的，每次扣1分；检查教案

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