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璧山县中小学校绩效考核实施细则

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2009-10-26 23:37:53

附件4：

璧山县中小学校一般管理岗位人员考核要点

项目		指标内容
工作量	基本工作及兼职	1	承担一般管理岗位工作及出勤情况
		2	兼课、代课情况。
		3	第二课堂课时量。
		4	其他。
工作成绩及表现	职业道德	1	政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。
		2	忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。
		3	为人师表，言行规范，仪表端庄。
		4	工作尽职尽责。
		5	遵纪守法，严格遵守学校规章制度。
	团结精神	1	顾全大局，服从组织安排。
		2	谦虚谨慎、互帮互助，勤奋上进。
		3	尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉。
		4	积极参加集体活动。
	继续教育	1	参加学历达标，考试合格。
		2	每学年进修满规定课时，考试合格。
		3	遵守培训规章制度。
	岗位职责及教学工作	1	岗位职责履行情况。
		2	为教学服务情况。
		3	为师生服务情况。
		4	个人获奖情况。
		5	无失职行为发生。
		6	无安全稳定责任事故发生。

附件5：

璧山县义务教育学校教职工请假、受处分和年度考核

确定为基本称职、不称职等绩效考核的处理办法

一、关于工作人员请假和旷工如何发放绩效工资问题

1、工作人员病假和延长产假累计超过六个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按70％计发，不参加奖励性绩效工资分配；病假和延长产假累计超过四个月未达到六个月的，可参加绩效考核，基础性绩效工资按90％计发，奖励性绩效工资不得超过本单位称职等次人员人均水平的70%；病假和延长产假累计超过二个月未达到四个月的，可参加绩效考核，但其全年奖励性绩效工资不得超过本单位称职等次人员人均水平的90%；病假和延长产假在两个月以下的，按工作日扣发本人绩效工资10元/天；按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的绩效工资全额发给；女职工按规定享受的正常产假期间绩效工资全额发给。

2、工作人员一年中事假累计不超过五个工作日的，其绩效工资照发；全年事假累计不超过20个工作日的，从第6个工作日起，按工作日扣发绩效工资20元/天；全年事假累计超过20个工作日的，不参加全年奖励性绩效工资分配，其基础性绩效工资按事假天数停发（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资÷21天）。

3、旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，扣发本人当月基础性绩效工资，不参加全年奖励性绩效工资分配。其中，符合事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

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