三中人事制度改革总体方案

有下列解除聘用合同情形之一的，学校应当根据受聘人员在本单位的实际工作年限，支付一定的经济补偿金：

1、学校提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的。

2、受聘人员患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作，学校单方面解除聘用合同的。

3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新工作岗位后考核仍不合格，学校单方面解除聘用合同的。

4、经济补偿的标准按《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》第四十四条的规定执行。

5、受聘人员被解除用合同后的失业救济，按《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》第四十五条的规定执行。

受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为受聘人员办理社会保险关系的手续调转和衔接工作。

七、聘用合同争议处理

学校、受聘人员双方因履行合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或上级主管部门申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人双方应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人事争议仲裁应按规定缴费，费用由败诉方承担。

本实施办法由学校人事制度改革领导小组负责解释。

 

银川三中岗位设置方案

为了规范事业单位人员聘用工作，建立科学分类的岗位管理制度，增强学校的生机与活力，根据《兴庆区中小学人事制度改革实施方案》（银兴党办发[2004]41号）文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、岗位设置原则：

精简高效，责权明确，工作量饱满，结构合理。

二、岗位设置：

银川市兴庆区编办核定我校编制共154人，学校根据实际工作需要拟设机构6个：教务处、政教处、总务处、办公室、电教室、教科研室。另设三个群众组织机构：工会、团委、少先大队部。

1、岗位设置144个，分为领导岗位、行政管理岗位、教学岗位、教辅工勤岗位。

岗位设置：

领导岗位13个：正校级领导2个、副校级领导3个、中层领导8个。

教学岗位112个。

教辅工勤岗位19个

2、其他管理岗位42个（其中年级组长3个，教研组长7个，班主任42个均由教师兼职）。

三、制定《岗位说明书》

各岗位制定《岗位说明书》，明确各岗位的上岗条件、工作职责、聘用期限和考核要求，《岗位说明书》作为学校公开聘用、竞争上岗、考核、分配的主要依据。

四、岗位聘用

公布竞聘岗位→个人申请→聘用小组根据条件审定初选聘用的名单（竞争上岗）→单位择优聘用→校长确定聘用名单→签订岗位聘用合同。

教职工岗位设置表（附表一）

根据上级下达的编制数，结合学校实际，由学校教职工聘任工作领导小组提出岗位设置方案，首次聘用岗位设置情况为：

1、中层、教科研、年级组管理岗位设置

教务处主任：1名          教务处副主任：1名

政教处主任：1名          办公室主任：1名

总务处主任：1名          总务处副主任：1名

教研室主任：1名          团委书记：1名          大队辅导员1名         

初一年级组长：1名        初二年级组长：1名      初三年级组长：1名

语文教研组长：2名        数学教研组长：2名      外语教研组长：1名

理化生教研组长1名       政史地教研组长1名      音美劳教研组长1名

体育组教研组长1名        班主任42名

备注：各岗位的职责、权力、义务、津贴等内容见岗位职务说明（另文）。

2、教学岗位设置（共计112名）

中学部

（1）语文、数学、外语各15名，共计45名

（2）物理6名    化学3名     生物3名

（3）政治6名    历史3名     地理3名

（4）音乐3名    美术3名     体育6名

（5）信息技术教育4名         劳技2名     健康教育2名

小学部

（1）    语文、数学各6名，共计12名           英语1名

（2）    音乐2名    美术2名     体育2名     社会1名

（3）    信息技术教育1名         科学1名     健康教育1名

备注：岗位职责等内容见另文。

3、教辅工勤岗位设置（共计19名）

（1）    政教处：干事1名  

（2）    教务处：干事3名（含1名学籍管理员）、图书管理员1名、

化学、物理、生物实验员各1名。

（3）    办公室：干事2名、人事干部1名、报帐员1名

（4）    总务处：干事1名、保管1名、门卫2名、医务1名、

（5）    电教室：电教员2名

备注：岗位职责等内容见另文。

 

银川三中岗位竞争上岗方案

一、岗位竞聘的基本原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行岗位竞聘。