学校教职工工资外收入的分配方案

3、如今后投入数提高，津贴按比例相应提高。

4、一年级、五年级语数英学科，九年级有关学科设定一个难度系数。

5、每月根据综合考核，得出一个月考核系数。月考核系数确定办法：基本系数为1，综合考核每扣一分在1的基础上减去0.02系数，每加一分增加0.01系数。

6、所任班级学生数指标：小学以36生/班为基数、初中班级学生基数为40人，每增加1人，月岗位工资加5元，本项指标只实施于语文、数学、英语、物理和化学学科，班级中随班就读生按每1人作3人计算（成绩统计按上级相关文件精神执行）。

7、计算办法:

所上课岗位工资=（教师平均月岗位工资×实际本年级本学科周课时/本年级本学科周任课时数标准×难度系数）+所任班级学生指标数。

职员月岗位工资=职员平均月岗位工资×个人所任职员职数和

教辅月岗位工资=教辅月平均岗位工资×个人所任教辅岗位职数和

工勤月岗位工资=工勤月平均岗位工资×个人所任工勤岗位职数和

中层副职及以上人员月职务岗位工资=教师(或职员)月平均岗位工资×岗位系数

个人实际月岗位工资（总数取整，四舍五入）=(所上课岗位工资+职员月岗位工资+教辅月岗位工资+工勤月岗位工资+津贴+中层副取及以上人员职务岗位工资) ×月考系数

注:中层副及以上人员上课岗位工资打八折

8、临时代课：每节5元；病事假每节课减8元。

[三]、职员、教辅、工勤人员岗位工资相关说明。

1、根据与教师的岗位工资平均数的控制比例，分别得出职员、教辅岗位工资的平均数。

2、根据上级的相关要求和本校本学年实际情况，确定职员、教辅、工勤人员各岗位的职数。（具体职数参见每学年初的岗位测算表）

3、考核系数的确定同教师。

4、教辅、工勤岗位由编外劳务工担任的，不实行绩效工资。

 (三)年终考核奖

一、年终考核奖的投入：由教育局对学校考核确定。

二、岗位分类及系数。岗位分类的确定根据学年初聘任时的岗位分类确定。中层副职及以上行政分类定为职员（党支部正副职、工、团正职参照执行，实行职级制人员根据上级精神办理）

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