学校教职工工资外收入的分配方案

三、             分配计算

1、  根据分类确定个人的平均系数。

2、  在平均系数的基础上根据以下情况进行系数增减。

⑴教研组长增加0.06系数，备课组长增加0.025系数

⑵班主任增加0.1系数。

⑶年级组长增加0.07系数

⑷四处一室人员兼职不兼得，取最高系数，累计系数最高不得超过1.65计算（综合考核系数除外)。干事（办事员）增加0.1，党政班子人员增加0.25系数。

⑸一学期中综合考核A级，增加0.06系数；综合考核B级，增加0.03系数；综合考核D级减0.03系数；综合考核E级减0.06系数。二个学期合并累积。

⑹病事假累计满一个月减0.1系数；满二个月减0.2系数。长病假、产假等上级有明确规定的按上级文件办理。

（7）教师、职员、教辅绩效工资分别达不到月平均投入数的1、0.9和0.75，工勤达不到月平均投入数减300元者，在岗位分类系数上乘月绩效工资/该类岗位的平均数。

（8）出现《责任追究制度》上规定的情况，减去0.05~0.3系数（校委会讨论后决定），并按责任进行追究。

3、  计算方法

⑴以上各项系数累计计算。

⑵计算公式：年度考核奖＝全校年度考核奖总额（减去平时已分配部分）÷所有参评人员系数之和×个人系数累计和×（X÷12） (X为年实际岗位月份数)

⑶年度考核确定为“基本合格”及以下等次的，不享受年度考核奖金。

⑷流动工作人员年度考核奖金的发放，根据其工资关系，根据考核相关情况，按实际在岗工作月份计发。如上级有相关要求的，则根据文件或通知办理。

⑸当年退休、内部退岗休养人员，根据考核情况，按实际在岗月份数计发。

（四）奖励资金

（一）教学成绩奖

1、奖励范围及额度

（１）   主要学科（语数英理化）教师所任班级（任教同年级二个及其以上班级合计计算，下同），在区统一考试（统一命题、统一阅卷等，不含期初摸底考试）中平均分、及格率、优良率达到区平均及其以上奖励150元/项，任教一个班级的减半计算。在校际联卷考试(要求同上)中计算方法与上述相同，奖励80元/项，任教一个班级减半计算。跨年级任教的按此方法分别计算，如所跨各年级同时达到奖励标准则奖励为合计计算后的1.5倍。

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