实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)
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增大字体指:每月无损坏公物情况,损坏的及时进行了更换或修缮不扣分,否则一次扣负责人1分;扣完为止(除此之外,对于确因自己玩忽职守造成财产损失或丢失者,还应在扣除项里进行按照实际价值扣除),无损坏积基础分1分（部室管理员为各部室的财产安全负责人,教室的日常管理人为班主任,正在上课的教师为当时所在场所的财产安全负责人）
10.纪律卫生红旗奖(为积分奖励)
获得纪律或卫生流动红旗的积分.每次积1分
(由大队部负责进行月考核统计上报)
11.公开课奖励(为积分奖)
当月承担公开课任务的.每1次积5分(只要参加就积分,获奖的在终端考核再进行获奖奖励).男年满50岁.女满45岁的教师可以不承担公开课任务不扣分也不积分，本人要求参加可积分 每承当一次积5分
12教案作业检查评比(为积分奖励)
检查一项合格者积0.5分,教案作业合计1分
每月由教研组检查评比一次,并负责此项考核上报
13.考勤(为积分奖励)
月病假超过10天者不积此项分.事假月超过5天,不积此项分.月出满勤者积20分,每少出勤一天扣1分,直到扣完为止.同时按照请假规定扣除,扣除金额在扣除项里进行).(病假15元/天,事假25元/天,旷职40元/天,(迟到早退月累计5次算事假1天,直到扣完为止. 由教导处负责考核统计上报
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