北何村小学绩效工资考核分配实施方案

13.考勤(为积分奖励)

月病假超过10天者不积此项分.事假月超过5天,不积此项分.月出满勤者积20分,每少出勤一天扣1分,直到扣完为止.同时按照请假规定扣除,扣除金额在扣除项里进行).(病假15元/天,事假25元/天,旷职40元/天,(迟到早退月累计5次算事假1天,直到扣完为止. 由教导处负责考核统计上报

14.论文获奖(为积分奖励)

范围:论文和下水文以及其他教育教学有关的获奖

标准:国家\省\市\区\校一等奖,二等奖,三等奖分别加计5\4\3\2\1分(教育杂志报刊发表教育文章的加计10分

15.权重积分

考虑到职称高低的因素,给中级职称的教师每月加权重分:13分.给初级职称教师积2分,以适当缩小工资差距.

16.考核得分的计算

每月考核得分是个变量.考核得分计算办法:

得分=师德奖,值周奖,教研活,兼职,全包,安全,财产,纪律卫生,公开课,教案作业检查,考勤,论文等获奖,权重分各项的合计

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