北何村小学绩效工资考核分配实施方案

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2009-10-23 09:39:05

C.加班的增项考虑到有时候加班人员多,加班费大,所以不在过程中发放,考核发放一并放在终端进行. 标准:30元/天, 法定假日(特指五一,元旦,春节,端午节,清明节,国庆节假<双休日不算)标准为平常的3倍(90元/天)

说明:如果当月扣除大于增加,则产生余额.余额再分配栏里再进行分配,分配的人员为当月没有扣除项的人员,计算办法为:个人应分配金额=总余额÷参加分配的人员数.

19.余额再分配

如果当月扣除大于增加,则产生余额.余额在余额再分配栏里再进行分配,分配的人员为当月没有扣除项的人员(已经被扣除过的教师不在享受此项)

计算办法为:个人应分配金额=总余额÷参加分配的人员数

(三)终端考核办法及分配标准(奖励性部分30%的30%部分)

终端总奖励额度为:中级人数× 169元×月数+初级人数*154元×月数；

具体考核项目及标准:

1.职业道德:

分为政治立场,工作态度,师德表现,服从指挥,政治学习五项.凡经过考核为合格者分别按照下列标准执行:

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