县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(征求意见稿)
备注:(1)分类别分层次对学校校长(书记)进行考核,依据考核得分情况设为一、二、三等奖,按照相关标准发放奖励性绩效工资。(2)对有下列情况之一者,扣减被考核者(校长、书记)奖励性绩效工资总额的3%,依次递加:①违反治安管理处罚法,受到公安机关治安处罚的;②有违反党纪政纪行为,在党纪处分影响期或尚未解除政纪处分的;③无故旷工或擅离工作岗位的;④工作严重失误,造成重大安全稳定责任事故的;⑤违反《大足县学校及教师行为规范暂行规定》(足教工委〔2004〕27号)和市教委《规范教育行为的六条规定》之一,被县教委等有关部门书面通报批评的;⑥年度考核基本称职(基本合格)及以下的。
(三)教师考核办法
教师各学校要结合自身实际情况,根据以下要点制定学校教师量化绩效考核实施细则,职员、工勤人员参照执行。班主任绩效考核由学校参照教师考核办法组织实施,主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织集体活动、关注每个学生全面发展情况。
大足县义务教育学校教师绩效考核量化参考要点表
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项目 |
指 标 内 容 |
评价 方式 |
自评 (分) |
校评 (分) |
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工作量 20分 |
1 |
学校根据学校平均工作量确定教师基本工作量。对超工作量的教职工进行加分,对没有达到基本工作量的教职工进行扣分。 |
查课时 |
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2 |
教管中心人员、学校校级干部、中层干部、班主任、职员、工勤人员等工作量根据各教管中心和学校的实际情况自行确定。 |
按岗位确定 |
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工作表现 20分 |
3 |
职业道德:对教职工遵纪守法,自觉履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学职业道德规范》等法律法规的法定职责;爱岗敬业,教书育人,为人师表。尊重、关爱学生,平等对待学生。顾全大局,团结协作;不体罚学生或变相体罚学生。 |
看表现访师生 |
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4 |
德育工作:坚持以课堂教学为主渠道,将德育有机融入教学之中;注重培养学生良好的学习、行为习惯;注重学生心理健康教育;组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操;帮助学习困难学生的措施落实。 |
访师生,看效果,查记载。 |
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5 |
教学常规方面:认真备课,教案齐全、规范;贯彻新课程理念,从学生实际出发,精心组织教学,转变课堂教学方式和学生学习方式;教学内容科学、正确,不出现知识性错误;及时进行教学辅导,认真批改作业;运用多种方式评价学生学习效果;坚持课后反思,认真总结经验。 |
访师生,查记载 |
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6 |
继续教育方面:有个人参加培训的过程记录和总结;参加学历达标或各类培训,每学年完成规定的学分,考试考核合格;积极参加校本研训和基地培训。 |
查阅资料 |
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工作成效 60分 |
7 |
教学效果:合格率、提高率、巩固率、优生率及学习困难学生转化率的情况;学生和家长的反映情况。 |
查阅资料,访师生。 |
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8 |
育人效果:学生身心健康发展,操行评定良好;班风学风优良,班级、学生获奖情况;学生热爱并积极参与班级生活;学习困难学生有较大进步;无安全责任事故发生。 |
查相关制度,访师生。 |
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9 |
教研效果:上各级各类研究课、公开课和竞赛课情况;参加教研活动情况;参加课题研究、撰写教学经验总结或论文情况;以老带新,骨干教师的作用发挥情况。 |
查阅相关资料 |
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