市义务教育学校校长奖励性绩效考核工作实施意见（试行）
减小字体
增大字体江 都 市 教 育 局
二〇一〇年元月二十六日
附表
江都市义务教育学校校长绩效考核表
（教育局考核小组用）
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考核项目
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考 核 内 容
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分值
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评 分 说 明
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考核得分
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自评
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校评
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局评
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办
学
思
想
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1.办学理念先进，办学思想端正，按照素质教育基本要求，严格执行市教育局有关规定。
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5
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违反素质教育基本要求，查实并被通报1次扣5分。
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2.办学思路清晰，办学目标明确，学校发展有总体规划，学校年度工作有计划、有总结。
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6
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思路不清、目标不明确，没有总体规划的扣3分；无年度计划、总结或资料不全扣3分。
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3．积极开展创建、评比、达标活动，效果好。
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5
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没有完成当年创建、评比、达标任务的扣5分。
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队
伍
建
设
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1.学校班子成员敬业勤政，示范作用好，师生满意度高。
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4
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班子成员有违反廉政建设规定，经查实的扣4分。
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2.重大工作集体研究；党支部发挥政治核心和监督保证作用；积极发挥教代会的作用；实行校务公开。
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4
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班子会议和教代会资料不全，扣1分；重大事项未经班子集体讨论决策的扣2分；学校处事不公，多数教职工不满意的扣4分。
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3.师德师风建设措施实，效果好；教师敬业爱生，勤学乐教，学生、家长满意率高。
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4
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教职工有违反师德规范和违法乱纪现象，经举报查实的扣4分。
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4.学校教职工实行全员聘任制，教师管理的各项规章制度和考核激励机制健全，教职工工作积极性高。
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4
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学校平均主义“大锅饭”现象严重，未建立考核激励机制的扣4分。
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5.教师按规定完成继续教育任务，积极参加市教育局安排的进修学习活动。
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4
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教师无正当理由未完成继续教育任务或不参加市教育局安排的进修学习活动的，有1人扣1分；
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6.专任教师积极参加高一层次学历进修，高一层次学历比例达市年初计划要求。
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4
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教师合格学历和高一层次学历比例低于市年初计划要求的扣4分。
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7.教师积极参加教科研活动，县级及以上教科研课题不少于学校专任教师数的5%，县级及以上发表或获奖的论文不少于学校专任教师数的10%。
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4
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课题数达不到要求的扣2分，论文数达不到要求的扣2分。
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8.积极实施“名师、名校长”工程，加强骨干教师队伍建设，建立健全骨干教师成长档案。
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4
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骨干教师档案未建立或不能及时补充的扣2分，在市骨干教师考核中如有不合格教师的扣2分。
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常
规
管
理
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1.学校德育工作措施扎实，效果良好，学生无违法乱纪现象。
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4
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有学生违法犯罪的扣4分。
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2.学校教学过程管理严格，教师严格执行岗位规范，认真落实“六认真”工作要求，不断提高课堂教学质量和效率。
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4
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教学管理松懈，教师“六认真”要求不落实，经学生及家长举报查实的，扣4分。
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3.严格执行课程计划，开设、开足规定课程，学校重视卫生、体育和艺术教育，学生素质全面发展。
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4
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不严格执行课程计划，经查实的扣4分。
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4.学校教学质量稳步提高，市教育质量综合评估有进步。
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4
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教育质量综合评估每退5位扣1分。
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5.校园管理制度（卫生包干、检查评比）健全，卫生设施完备，学校环境整洁优美，校园绿化达标。
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4
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校园管理制度不全扣2分，校园环境“脏、乱、差”扣4分。
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6.校园文化建设富有特色；宣传橱窗、黑板报内容丰富，定期更换；校内布告、通知等行文、用字规范。
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4
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不重视校园文化建设扣2分；宣传橱窗、黑板报内容不及时更换，校园内用字不规范的扣2分。
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7.严格执行学籍管理、招生和教育收费的政策规定，无乱招生、乱收费等违规现象。
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4
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违规招生、违规收费的，经查实扣4分。
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8.校园校车、食堂等安全管理制度健全，学校安全保卫措施落实，及时消除安全隐患，无重大安全责任事故发生。
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4
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发生重大安全事故的扣4分。
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自
身
建
设
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1.校长事业心、责任心强，作风民主，团结协调，表率作用好，教师满意率高。
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5
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教职工民主测评合格率在90%以下的扣2分，合格率在60%以下的扣5分。
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2.以主要精力抓教育、教学工作，每学期听课、评课不少于40节；按规定上课、上本专业课；带头参加课堂教学研究，带头上研究课、公开课、示范课。
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5
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听课评课未达规定要求，或未经批准不上课的扣5分；校长一年内没上过一节研究课的扣1分。
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3.积极参加教育科研，至少有一篇论文在省、市级以上刊物发表或获奖；带头参加高一层次学历进修；带头申报市级以上骨干教师称号。
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5
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学历不达标也不积极进修的扣2分；没有论文发表或获奖的扣2分。
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4.严格遵守党风廉政建设的各项规定，清政廉洁，自身形象好。严格执行财务制度，学校重大基建项目按规定招标，学校招生、人事后勤等重要工作班子集体研究决定。
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5
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有来信举报校长违反廉政建设规定，经查实的扣3-5分。
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总得分
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100
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