小学奖励性绩效工资实施方案（小学第八届教代会通过）

学校周总课时量=26节×一至二年级班级数+30节×三至六年级班级数
教职工周人均工作量＝学校周总课时量÷教师数（其中校长算1/3，中层算2/3）
    ②超课时补贴：教师超出学校教师平均周课时的按每课时5元计发。
    ③校级领导（校长、书记、副校长）工作量为教师平均周课时数的1/3，中层正职（教导主任、总务主任）工作量为教师周平均课时数的2/3、中层副职（副教导、副总务、大队辅导员、教科室主任）工作量为教师周平均课时数的3/4，超出工作量课时数按每课时5元计发。
    （2）工作量补贴标准：
    ①担任学校工会组长每学期折算超课时40节。
    ②担任学校教研组长完成职责（见教研组工作常规）每学期折算超课时20节。
    ③担任学校兴趣小组辅导并完成规定任务（一般每周2次活动）的每学期按30节超课时量计算，缺少一次扣1课时，辅导学生获奖的另行奖励。
    ④担任食堂管理员每学期折算超课时20节工作量。
    ⑤巾帼示范岗岗长每学期折算超课时20节工作量。
    ⑥学校网站管理员每学期折算超课时20节工作量。
    ⑦图书管理每学期折算超课时20节工作量。
    ⑧档案管理员每学期折算超课时10节。
    ⑨上述未尽的其它另行设立的岗位，经学校绩效工资分配工作领导小组讨论补贴相应课时数。
    （3）其它工作量补贴
    ①学校安排临时代课，给予一定补贴，补贴标准每节8.00元。
    ②承担校级公开课（详见教研组工作常规）每节补贴30.00元，镇级公开课每节补贴60.00元，其中班队课加倍计算。
    ③在节假日工作或值班作加班处理，加班应从严控制，由校长室统一安排。因公事加班工作的50元一天。假期值班30元一天，值班不到位的倒扣50元。
    ④积极完成学校布置的额外任务，主动承担份外工作，由教导处、总务处进行统计，并上报校长室，予以表扬，经学校绩效工资分配工作领导小组讨论酌情奖励。
    上述各超课时（工作量）津贴按每学期核算一次。
    2、教学成果奖分配办法
    （1）竞赛指导奖：
    ①教师本人参加教坛新星评选、自制教具、手工制作、教师基本功等比赛获镇一、二、三等奖的分别奖励80元、60元、50元；市教育局的加倍，宁波市的再加倍，依此类推。（同项活动按最高级别计算，不重复奖励）
    ②教师辅导学生获奖：镇三等奖每人次30元，二等奖40元，一等奖得50元，市级加倍，团体加倍（不重复计奖，往高靠）。指导学生在各类报刊杂志上发表每人次奖50元。
    （2）教育科研奖：
    ①教师积极参加课题组研究，按时完成研究任务的，每学期奖励100元。得奖根据成绩经校务会决定再奖。
    ②教师参加余姚市级教育部门组织的教研论文评选获一、二、三等奖的分别奖励50元、40元、30元。CN级教育刊物发表论文每篇奖励100元。
    ③余姚教育信息网上每报道一篇奖励20元，宁波级加倍，省教育网报道信息每篇奖100元。余姚日报每报道一篇学校信息奖50元，宁波级加倍，省级再加倍。
    （3）教学质量奖：
    在镇质量抽测中平均分第一名（除镇校外）奖200元，第二名奖150元。在市质量抽测中平均分高于市同类学校平均分的得100元，高于市高一级学校平均分的加倍，依此类推；市抽测获同类学校第一名的奖500元，第二名奖400元，第三名奖300元。兼任上两个班或以上统测学科的教师，以所任教班级平均成绩计算。
    未抽测科目以学校自定成绩为依据，按各年级段平均分标准计算（接手班级在上学期基础上平均分上升1分（一个百分点）奖10元。
    （4）安全考核奖：
    学校与教师签订安全责任状，学年内完成安全教育任务，所履行岗位中无安全责任事故每学期奖励200元，每发生一起小型安全事故在安全奖中扣50元，发生大型事故的不发安全考核奖，并对负有责任的当事人追究责任（具体见开元小学安全考核办法）。
    （5）教学常规奖：
    每人每学期考核一次，每人基数50分，得分45分以上为优秀，每学期奖励300元，得分35分以上为合格，每学期奖励200元，35分以下不予奖励。（见附件二《开元小学教师教学常规考核办法》）
    （6）优秀教师奖励
    学校每学年评选校优秀教师1名、优秀班主任2名、先进班级2个，被评为校优秀教师、优秀班主任奖100元；先进班级奖班级100元奖品（公用经费支出）。教师获得镇各类先进的奖200元，市级300元（同年度同项目不重复发奖，往高者靠，上级部门已有现金奖励者不再重复计奖）。
    （7）其他
    对学校有特殊贡献，或上述未尽奖励事项的，由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组讨论决定奖励。
    3、剩余部分发放原则
    超课时（工作量）津贴、教学成果奖及其他奖励项目发放后，多余部分金额按教师人数平均分配，如出现超出教学成果奖总额则在教师奖励总额中减去同等金额。
    七、其他具体事项
    1、上述奖励性绩效工资以学年度为单位结算，因教育行业的特殊性，学校可每学期考核一次，并于学年第一学期末进行半学年预发。
    2、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。
    3、奖励性绩效工资核算后要在校内进行公示，公示期限3天。教职工可在规定的时限内提出复核、申诉，领导小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
    4、校级领导（指校长、书记、副校长及校长级协理员）的奖励性绩效工资的发放原则与教师相同，但在校内不享受岗位津贴，岗位津贴的发放原则与发放方法由镇教育辅导室统筹。

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