小学奖励性绩效工资实施方案（小学第八届教代会通过）

    5、长代教师的考核及发放方式参照上述在编教师的方法，发放总量由上级教育或行政部门核定，学校绩效工资考核分配工作领导小组负责考核，长代教师考核单独核算，不列入在编教师考核范围基数内。
    6、根据市教育局《关于余姚市义务教育学校奖励性绩效工资分配处理的若干意见》的精神，有下列行为者直接确定为不合格，扣除全部奖励性绩效工资：
    ①教师职业道德考核达不到基本要求的；
    ②以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
    ③从事有偿家教以及有碍完成教育教学任务的；
    ④连续两年受考核告诫、暂缓确定者。
    7、除本实施方案规定的奖励性绩效工资外，学校不准利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。
    8、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法规、政策为准，解释权归学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组。
    9、本方案提交校教代会通过后自2010年1月开始实施。在实施过程中如教职工有重大异议，可向教代会主席团（工会组长）书面反映，学校可在征求教职工意见的基础上每年做一次修订。
 

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