市小学教师出勤考核办法（试行）

市小学教师出勤考核办法（试行）

为加强学校规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

出勤考核：

1．考勤程序：

（1）请假的教职工应提前或当天直接向校长书面请假，若事情紧急或突发生病等可电话请假，事后补写请假条。并联系教导处负责领导交代请假日课务安排情况，由负责领导安排值班、调、代课等事宜。

（2）办公室主任负责记录本办公室教职工病事假、公事、私事外出情况。

（3）教职工在请假时说明请假的天数，回校上班需与负责领导联系，以便计算截止日期。

（4）每月由负责领导与办公室主任核对一个月教职工出勤情况。

2．考勤细则：

（1）全勤者享受出勤津贴全年2000元。

（2）病假需凭医院开具的病假条履行请假手续，一天扣50元，事假必须事先履行请假手续，经校长室同意后方可执行，一天扣100元。病事假或学校安排外出听课、开会、学习等活动的，事先或事后能调上当天课务的，每一课时奖励10元，学校中层干部因条线工作需要外出开会、学习等活动的，事先、事后调上当天课务的，每一课时奖励10元，学校安排公出原则上由自己调好课务和当日值班，并报相关科室。病事假时，正副班主任费等补贴按实扣除。教师经学校同意外出学历进修的，事先请假经批准的不作事假处理，但需要调上自己当天的课务且不算代课，需要代课的每课时扣10元。教师上班期间因私外出必须向办公室主任请假，且不得影响正常的教育教学秩序，准假后需在传达室登记，否则按旷工处理。

（3）当年病假累计满10天或事假累计满5天及以上的按教育局文件【张教[2010]6号】执行。

（4）一个月无病事假，且因私事中途外出每月不超2次，每次小于2小时视作出勤。（每次超过2小时以半天事假处理。）。

（4）迟到、早退每次扣10元。旷课每课时扣发100元，旷工0.5天及以上的，按教育局6号文件执行，并作出严肃处理。

（5）教职工加班补贴。由于学校工作需要，并经校长批准的，每天发放50元。

（6）从学校全局出发，为学校作出贡献，如婚、产假期间提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天50元（视实际工作日计算）；

(7) 代课抵假(只适合每学期1天假期):教师可以采用代课抵事、病假的方法，事假一天需代满当天课时数加5节，病假一天需代满当天课时数加3节。（非上课人员用加班1天抵扣）。

（8）一些法定假期的规定：

1．产假规定。女职工产假不少于90天，其中产前休假15天以内不作产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假=90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，享受3个月的带薪产假，难产增加15天。男方护理假3～7天。

女职工意外怀孕流产的，给予15天产假（包含双休日），未采取避孕措施导致怀孕流产的，视作病假。

哺乳时间：婴儿一周岁内，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2．婚假。3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。职工子女结婚3天假期。

3．丧假：直系亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期；祖父、祖母、外祖父、外祖母1天假期。

4. 探亲假、婚丧假、产假、男方护理假，每天扣20元，当月出勤津贴扣完为止。