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市小学教师奖励性绩效工资实施细则

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2010-07-22 09:05:10

义乌市前店小学教师奖励性绩效工资实施细则

根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《义乌市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法（试行）》（义教人[2009]24号）文件精神，结合我校教师实际，拟定本细则。

一、指导思想

以教师奖励性绩效工资实施为契机，探索建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、操作规范的教师收放分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，进一步激发广大教师爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，使学校各项工作更上一层楼。

二、实施对象

全校正式在编教职工。

三、实施原则

1、绩效优先，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒的原则。重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的教师倾斜。

2、“公正、公平、公开”原则和“科学合理”原则。实施办法公开，实施过程公正、透明，教师之间奖励性绩效工资既体现合理差距，又保证相对公平，并在实施过程中逐步完善实施办法。

3、“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则。教师应自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式影响教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本条件。

四、量化细则

奖励性绩效工资由考勤奖、工作量津贴、教育教学成果奖、名优教师奖四大项内容分别按20%、35%、40%、5%的权重构成。以下细则对每一项内容进行量化评分，依据各项内容的权重设定一个参考分，在保障整体稳定的前提下，对每项内容实行参考分核扣或上下浮动。各项分别计分汇总，按权重比例分配相应奖金总数，计算后即得出各块个人奖励性绩效工资。

（一）考勤奖（权重占20%，每月20分）

1、事假：每天减3分；病假：从第三天开始，每天减1分；老龄教师从第五天起每天减1分。

2、婚丧假：法定假期不扣分，超出的按事假处理。如属特殊原因，须经校委会决定。

3、旷工1节课，扣3分；旷工半天，扣5分；旷工1天扣完当月考勤分；旷工两天及以上，停发一学期考勤奖；旷工三天或三天以上，停发全年考勤奖。

4、教职工自行申请并经学校同意的外出业务进修或学习（如函授考试等），每天扣1分。

5、上班迟到、早退一次扣0.25分；升旗仪式、政治学习、业务学习迟到一次扣0.25分，请假一次扣0.5分（与学校工作冲突请假不扣分）。

6、请假者要按有关规定办好请假手续（交书面请假条），超过假期部分视情况按事假或病假处理，不补假的按旷工处理。

7、产假：法定产假不扣分，超出的按事假处理。如属特殊原因，须经校委会决定。但属于是班主任的，事假期间扣班主任津贴。

8、法定假期期间提前回校上课的每天加1分。

9、全勤的加记1分。

（二）工作量津贴（权重占35%，每月30分）

1、课时满工作量标准（30%）

（1）、体育、音乐、美术、科学、信息技术20节；

（2）、英语18节；

（3）、数学：两个班数学加其它课总节数达18节或单班数学加其它课总节数达20节；

（4）、语文：一、二年级语文加其它课10节或三、四、五、六年级加其它课总节数达20节；

（5）、语文数学包班加其它课6节。

说明：a.上、下一节浮动仍按满工作量计算。

b.老龄教师（男55周岁、女50周岁）在满工作量的情况下，加计1分。

2、岗位津贴及加班津贴（5%，不足部分由名优教师奖中提取）

加班津贴：

（1）、临时性代课每节补贴5元，代班主任每天补贴10元；

（2）、假日加班每天补贴50元；

（3）、突击性的工作折成加班补贴，由校委会商量决定。

备注：加班每个月报教务处登记，由校长室审核。

岗位津贴：

参照基础性绩效工资每月班主任津贴标准。校务会中层及以上为1倍，校务会其他成员为0、8倍，教研组长、年级组长、协助班主任为0、3倍。担任多重职务的学校领导只能计取其中一职工资。班主任因在基础性绩效工资中已有专门津贴，故不设岗位津贴。本职工作没有完成的或完成不力的，该月岗位津贴不予发放；造成严重后果的，该学期岗位津贴不予发放。

（三）教育教学成果奖（40%，每月40分）

1、德育工作（10%，每月10分）

遵守教师职业道德，在教育教学过程中注重学生德育、认真履行工作职责，在学科教学中能较好地进行德育渗透的计10分，不带生加记5分。

扣分参照《义乌市前店小学学科教师年度考核实施细则》中“德”板块考核量化标准中扣分标准。原则上扣完10分为上限，或出现下列情况之一则扣完10分。

（1）严重违反教育教学纪律被学校查处的；

（2）因体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的；

（3）违反规定超度带生、私自办班、以教谋私被学校查处的；

（4）与同事、家长吵架，造成不良影响的；

（5）无故不参加集体备课、业务学习、政治学习和集体活动2次以上的；

（6）歧视学生、挖苦学生，在师生中造成不良影响的；

（7）不服从学校分配或不完成学校布置的工作任务，给学校造成损失的。

2、教学工作（25%，每月25分）