三中2010年教职工考核办法
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增大字体说明：1、教师月考核每月25至28日进行，
2、教师考核由分管教学的校长负责，教务部门牵头，负责组织、评定、汇总、公示、兑现绩效工资、建立考核档案等。
3、每个考核项目的扣分在本项目总分中扣完为止，若某一项的考核分为0分，视为不合格。
4、成立教师考核小组：组长：分管教学副校长，副组长：教务主任，成员：各处室主任、教师代表5人。
5、每月由校长抽查10人以上的考核依据，对考核弄虚作假或考核错误人数达5%者，对相关责任人扣考核分10至30分。
6、有下列情况之一者，月考核不能评为优秀等次。
a、政治思想有问题，制造事端、煽动老师、学生、影响学校教学秩序的；
b、体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；
c、言行表率作用差，工作不负责任，经常迟到早退的；
c、言行表率作用差，工作不负责任，经常迟到早退的；
d、未经学校许可，乱收费用或挪用学校费用的；
e、目无组织，不服务安排，影响学校工作的；
e、目无组织，不服务安排，影响学校工作的；
f、有违纪违规行为；
第三章 非教学岗位（管理岗位）人员月考核细则
管理岗位、非教学岗位人员的考核分为政治思想素质，岗位职责的履行情况和发展性评价三个方面进行考核：
１、政治思想素质（40分）：考核指标和评分标准同教师的政治思想素质（Ａ）。
２、发展性评价（10分）：考核指标和评分标准同教师的发展性评价（Ｃ）。
３、岗位职责的履行情况（50分）
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评分标准
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自评
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校评
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评价方式
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Ｂ１，坚守岗位，积极为师生服务（10分）。
Ｂ２，工作积极主动，办事效率高，主动为师生办好事、办实事（5分）。
Ｂ３，工作认真，没有出现差错（5分）。
Ｂ４，大公无私、乐于奉献、办事透明，无舞弊行为，对服务对象和蔼可亲（5分）。
Ｂ５，认真履行岗位职责，工作规范、有序、高效，完成学校交办的任务（10分）。
Ｂ６，服从领导分配，听从组织安排，积极为学校排忧解难（10分）
Ｂ７、在自己的工作岗位上勇于开拓，做出特色（5分）
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１、由工作人员所在的部门领导考核评分占60％；
2、党支部和教师代表测评占40％。
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Ａ，政治思想素质的考核分
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Ｃ，发展性评价的考核分
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总 分
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说明：1、非教学岗位（管理岗位）人员月考核每月25至28日进行，
2、考核由校长负责，办公室牵头，负责组织、评定、汇总、公示、兑现绩效工资、建立考核档案等。
3、成立考核小组：组长：校长，成员：副校长，各处室主任、教师代表20人。
4、有下列情况之一者，月考核不能评为优秀等次。
a、工作不负责任，造成后果的；
b、不执行上级和学校规定，影响学校工作的；
c、言行表率作用差，影响较坏的；
e、经常不到岗，服务态度差，反映强烈的；
c、言行表率作用差，影响较坏的；
e、经常不到岗，服务态度差，反映强烈的；
f、有违纪违规行为的；
第四章 班主任工作月考核细
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考核内容
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分值
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评分标准
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考核部门
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班级基本管理20分
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1、班主任工作计划及总结
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3
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按时上交计划，班级管理相关资料,具体实在，可操作性强，总结要有具体案例；一次未按时者扣1分，工作计划质量：优秀2分、合格1分。
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学生处
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2、班主任会议和考勤
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3
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班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班，优秀2分、合格1分,不到会扣2分、迟到或早退一次扣1分，学生集会、活动，班主任一次不到位扣1分、组织不力扣1分，并按考勤制度扣款，凡会议无法通知到班主任的，由班主任本人负责。
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学生处
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3、升旗
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4
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升旗活动班主任不参加一次扣1分，缺勤人数相对较多者一次扣1分，纪律差者一次扣1分。
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团委
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4、制度建设
班容班貌
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3
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建立班级管理制度（班纪、班规、干部值日制度、班务日志、卫生保洁制度等）制度上墙，督促落实，每差一样扣1分，班容班貌良好，文化建设高雅，否则扣1分。
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学生处
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5、主题班会活动记录
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4
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学生处
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6、其它
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3
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完成学校安排的各项工作任务，参加各项集体活动，凡一次不参加扣3分，组织不力扣1分
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学生处团委
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班级常规管理55分
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7、体育锻炼管理
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5
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早锻炼按时不间断开展，课间操整齐有序，学生全部出操，未组织一次扣2分，纪律较差（人数较少）者一次扣1分。班主任早锻炼每月至少到位10次，少一次扣1分，班主任课间操必须到位，一次不到扣1分
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教务处
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8、学生仪表仪态管理
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5
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男生不留长发、染发，不穿背心（体育课除外）、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，发现一人次扣1分；
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保卫处
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9、环境卫生（教室、寝室及卫生区）
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10
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凡未打扫的一次扣3分；不保洁、不清洁一次扣1分；
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学生处
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10、教室、寝室秩序管理
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10
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按时作息，午休、下晚自习后不允许学生在校园逗留，凡超过作息时间逗留的，每次扣１分；在寝室熄灯后说话、吵闹的一室每次扣1分，凡打牌、进网吧一人次扣2分，凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分；翻越围墙一人次扣3分。
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保卫处
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11、自习管理
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5
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教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱者扣一次扣1分。
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保卫处
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12、寝室检查
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10
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中午、晚上查寝室，班主任在宿管班签到，每月至少8次，每差一次扣1分。
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保卫处
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13、学生出勤管理
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3
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上课学生缺勤人居较多的前三个班级扣2分，学生请假外出人数较多的前三个班级扣2分，班级提前放假，私自停课，每次扣2分，组织学生开展活动，举办文艺晚会等必须经保卫处批准。
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保卫处
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14、财产管理
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7
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凡损坏公物，发现一处扣1分，扣完为止；包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等
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办公室
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班级学习管理15分
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15、家访记录
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2
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每月至少2次，每次有时间、对象，主要交谈内容记录，每差一次扣1分。
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学生处
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16、团结协作精神
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2
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与科任教师协调不好扣1分；不解决科任教师反映的问题者（含拖欠教师经费）扣1分。
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学生处
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17、学习督查
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6
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深入课堂督出学生学习，认真做好培优补差纠偏工作，班级学风好，纪律好，精神面貌好。根据观察情况和效果予以评分。
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学生处
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18、班级学生学习活动
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5
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积极组织学生开展学习研究活动，社会实践活动，充分调动学生的积极性，培养学生能力，根据开展情况和效果予以评分。
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学生处
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班级安全纪律教育10分
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19、安全内容教育
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2
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每月必须开展一次安全纪律教育，落实学校主题教育任务和专项治理任务，要求有安全纪律教育记录，上交保卫处存档，否则，每次扣2分；
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保卫处
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20、安全纪律事件处理
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8
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1、班级出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件，凡出现一次扣2分；2、班主任不及时教育处理学生违纪，每次扣2分，3、不配合门卫、保卫教育处理学生一次扣2分，4、不及时妥善处理突发事件（含学生生病），一次扣3分，5、学生突发疾病或班级突发意外事件，由任课教师（管理人）处理并速报班主任，班主任必须回应，妥善处理，否则，一次扣2分。
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保卫处
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合计100分
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月考核得分：
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