三中2010年教职工考核办法

注：若非教育部门主办，一律按县级标准进行奖励。

3、辅导学生知识竞赛

注：若非教育部门主办，一律按县级标准进行奖励。

4、参加集体文体活动和公益活动，凡学校抽派、按组织要求参加和自愿参加者，每次奖励2分。

 

第八章　　附     则

1、成立考核领导小组：组长：校长，副组长，副校长、工会主席、成员：各处室主任，部分行政人员、部分工会成员，教师代表。领导小组下设教师考核组，班主任考核组，行管、非教学人员考核组。

2、各项检查结果在3日内予以公布，各项考核结果在2日内予以公示，若有异议，必须向校长或分管的副校长申请复核，否则，视为违规行为。

2、本考核方案未涉及的问题，按上级有关规定执行。

3、本方案由校长办负责解释，各部门具体执行。

4、本方案从2010年1月1起执行。

 

 

 

习水三中教学质量评估及其奖惩办法

为充分调动教师的工作积极性和主动性，按照优质优酬的原则，结合学校实际，制定教学质量评估及其奖励办法。

一、非毕业班学期教学质量单科提高奖励

单科教学成绩提高按上期该班该科与年级同科平均分差和本期该班该科与年级同科分差进行比较，上升１分奖50元，最高不超过1000元（计算方法同考核办法中的教学成绩提高分，上升分取值一律采用进一法）。

二、毕业班教学质量评估及其奖励办法

（一）高中毕业班教学质量评估及其奖励办法

１、集体奖：

（1）、目标确定：按县测算办法

（2）、设奖项目及奖金：

完成任务奖：凡完成校下达的高考任务，奖金2000元，指标内完成一个一本奖500元、完成一个二本奖300元。一类班指完成一本、二本任务，二类班指完成三本、专科任务数（以应届生上线数为准）。

超任务奖：凡超额完成一名一本奖1000元，凡超额完成一名二本奖500元，凡超额完成一名三本奖100元，凡超额完成一名专科奖20元（以上线为准）。

录取奖：凡未上二本线而降分录取在二本院校，每名奖200元，凡艺术类考生每录取一本一名奖班级400元、每录取二本一名奖班级200元。

往届考生奖：每录取一名一本奖300元、二本奖200元，三本、专科不设往届生奖励。

（3）、学校发放集体奖金由各班主任组织分配，分配办法是：班主任享受总奖金的8%，在剩余奖金中，语数英教师分别享受18%，综合科享受46%。市县奖励的集体奖金的分配办法有教研处负责，50%归高三教师进行再分配，20%归行政领导和后勤人员进行再分配，30%归全其它教师进行再分配。

２、个人奖：

（1）、各班各科成绩超省平均分1分（取值用进一法）奖50元（文综、理综分别计一科、超省平均分1分奖100元）。

（2）、艺术辅导奖：艺术类考生术科考试成绩达到学校规定的目标，艺术辅导教师享受达标奖500元，每录取一名艺术二本及其以上学生，奖励艺术辅导老师100元。

（二）初中毕业班教学质量评估及其奖惩办法

1、集体奖：

（1）、名次奖：各班的总平均分进入全县前10名，分别奖励2000元、1800元……200元。

（2）、优生奖：中考学生成绩进入全县前50名，每名奖励500元，进入全县51---150名，每名奖励300元，进入全县151---300名，每名奖励100元，

2、个人奖：

各班学科成绩（不含体艺）超过县平均分，每超过1分奖励20元。

3、中考集体奖的分配办法由各班主任参照高中分配办法组织分配，体育教师参加集体奖的分配。

三、巩固率达标奖（班主任）

高中巩固率高一年级达97%以上，奖300元，达到93%，奖100元；高二年级达98%以上，奖300元，达到96%，奖100元；高三年级达100%，奖300元，达到98%，奖100元；注：外校转入我校，凡手续齐全，可冲抵原班学生，班级学生人数超过原学生数，每超1名奖励50元，本校班级之间的转进转出不予计算。

四、高考、中考完成学校规定的目标，学校在安排教师外出学习考察时优先安排。

五、本方案由校长办负责解释，教研培训处负责执行，自2010年1月1日起执行。

 

 

 

习水三中评优评先办法

为营造良好的教育教学氛围，创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境，也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用。进一步完善教职工评优评先管理，充分调动教师教书育人的积极性，公正、公平做好评优评先工作，特制定本办法：

一、评选基本条件

1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校的各种活动。

2、团结同志，与人为善，关爱学生，乐于奉献。