三中2010年教职工考核办法

第一章　　总体说明

１、教职工学年(年度)考核分＝两学期考核分之和÷2

２、教学人员(班主任、兼职教学人员)学期考核分＝月考核平均分×60％+学生评教评学分×30％+领导综合考试分×10％+教学成绩提高分+奖励分-扣分（任多学科者，教学成绩提高分分科计算后求平均分）。

３、兼职教学人员所兼职工作的考核单独进行,另设奖励。非教学人员单独考核，另设奖励。学期考核分=月考核分之和÷考核月数,年度考核分计算同1。

４、班主任考核单独进行，另设奖励,计算同1、2两点。但学生评教分指所担任班级的评教分，教学成绩提高分指班级的总平均分与同级比较的提高分，奖励分指班集体获得的集体奖励分。

５、学月考核结果作为兑现月绩效工资的依据，学期、学年考核结果作为发放绩效奖金，评优、评先、晋升等的依据。

６、学月、学期、学年考核的结果分四个系列（教师系列、班主任系列、行管系列、非教学系列），根据考核成绩由高到低排序，按下列比例确定等级,并按绩效工资发放办法兑现奖励性绩效工资：教师系列：优秀不超过60%，合格不超过40%。班主任系列：优秀不超过60%。行政系列：优秀不超过60%。非教学系列：优秀不超过50%。

7、教师系列考核分低于80分且位于全校倒数后10名者，视为基本合格，考核分低于70分且位于全校倒数后5名者，视为不合格，班主任系列考核分低于80分且位于全校倒数后5名者，视为基本合格，考核分低于70分且位于全校倒数后2名者，视为不合格，行政、非教学系列考核分低于80分且位于全校倒数后2名者，视为基本合格，考核分低于70分且位于全校倒数后1名者，视为不合格，

8、每学年考核结果教师排名在前40名者、班主任在前15名者，作为评优、评先的候选人，根据上级下达指标，分系列按评选条件和职称评聘条件进行评选，在相同条件下，考核分高者优先。凡学年考核分在90分以上者，方可参加职称评聘。

 

第二章　　教师月考核细则