镇第一中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）
减小字体
增大字体3.申诉。每个月公布一次教师量化考核结果，教师对量化考核分数有异议的，可在公布之日起一周内向学校考核领导小组提出复评请求，学校考核领导小组对该教师的考核材料及结论进行复审，并在一周内提出复核意见并通知要求复核的教师本人。经复核后，申请教师本人若还有意见的可向教育局反映解决。
七、考核结果的使用办法
1.考核结果以学期综合累总分数为准，按各类人员从最高分到最低分依次排序。
2.考核结果与教师的评优、职称评聘、竞聘上岗、职务晋升、培养培训、年度考核、绩效工资发放挂钩。
3.具体办法
①各级各类优秀教师评选：按各类人员所在类别的优秀名额，从高分要起（以评优前的量化总得分为标准）。
②教师职称的评聘：学期量化考核分数作为教师职称评聘的主要依据。
③竞聘上岗：上一个聘期学期考核分数累计高者优先聘用。
④年度考核：学期量化考核分数作为教师年度考核的重要依据。
⑤优秀班主任：按《塘步一中先进班主任评选办法》。
八、奖励性绩效工资发放办法
（一）奖励性绩效工资主要用于奖励有贡献的教职工。
奖励性绩效工资的分配分两个部分：综合奖和单项奖。其中综合奖占奖励性绩效工资的85%，单项奖占15%。
（二）综合奖的发放办法
1.每年的3月份及10月份各发放一次。
2.计算办法：（全校一学期奖励性绩效工资总数的85%÷全校所有岗位人员一学期量化考核总分数） ×本人一学期所得量化考核总分数 ＝个人一学期所得奖励性绩效工资
（三）单项奖的发放办法
设立4个单项奖，每学期末发放一次。各项奖励另有相关标准。
1. “优秀班主任”奖：班主任绩效考核得分排在学校前10名。
2. “优秀教师”奖：按教师月量化绩效考核得分排名前20名的教师。
3. “高效管理”奖：领导、非教学管理人员绩效考核得分排在前5名。
4. 月全勤奖（奖励20元）、学期全勤奖（奖励60元）一年按十个月计。
（四）对于出勤的规定
1.旷课1节扣当月奖励性绩效工资20元；旷工1天扣当月奖励性绩效工资50元；当月连续旷职3天或者累计旷工7天扣完当月奖励性绩效工资。
2.事假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元，扣完当月奖励性绩效工资为止。
3.病假1天扣当月奖励性绩效工资10元，超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元，扣完当月奖励性绩效工资为止。1月内病假超过15天，不发当月奖励性绩效工资；病假累计达3个月的停发学期奖励性绩效工资。教务处负责教职工3天以内的批假，3天或3天以上由校级领导批准。7天或7天以上由教育局审批。校级领导负责对中层以上领导及非教学管理人员请假审批。
4.国家规定的婚、丧假（指直系亲属：祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）、产假、计划生育假按照实际工作天数发奖励性绩效工资。
5. 参加会议的人员凭通知，因公出差凭行政领导批示，应在办公室登记，由办公室出具手续交教务处安排代课。
6. 学校教师凡私事、因病耽误工作的应该提前（至少1天）持假条请假，（确实因为情况特殊，应先报告，后补假条，否则作旷工处理）经学校领导（教务处）审批同意后有效，教务处登记，并安排代课（原则上由教师先自行调好课，无法调的，由教导处安排），交将代课情况公告，调整课的老师不能以各种理由推托，否则以不服从安排扣除相应的课时分。代课一节10元。
7. 中层以上领导及非教学人员等由校级领导审批，交教务处登记并安排代课或代岗，代岗一日20元。
8. 不请假，擅自调课离岗，当旷工处理。病假三天扣1分，事假一天扣1分，旷工一天扣3分。本项得分扣完为止，不计负分。
九、工作量计算方法：
（一）任课教师的工作量按照学校对各岗位规定的工作量计算。具体规定如下：
1、语、数、英两个班（10节）为满课时；政治、物理、化学均为12节满课时；其他科目14节为满课时；理化实验员应再上1个班理化为满课时，生物实验员再上6节非中考科为满课时。中层领导再上4—5节算满课时；其他工作人员每天工作8小时算满课时。
2、可以跨岗位兼职，当一个岗位工作量不满时，可以用另一个岗位的工作量来补充。
3、任课教师按照要求完成每周备课（含集体备课）、上课、反思、作业、测验、考试（月考、段考、期考）及批改、听课、评课、校会等常规工作量，不完成的，每节扣1分。
4.、晚自修每节2分，有特别规定的按照规定给。未按照要求完成的，每节扣1分。
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