镇第一中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）
减小字体
增大字体6、早、晚读跟班以学生记录和值日领导记录为准，每节0.5分，值日每天5分。
7、加班和课外活动小组的工作量以实际记录的工作量为准，每节课加1分，要事先作出计划报学校批准，计划必须写明活动内容、节数。
8、图、音、体老师根据学校的安排带队训练的，每节算1分，参加各级各类比赛获奖的按照规定加分。
9、教研组长组织集体备课按照实际工作节数每节加2分。
10、工会、党支部委员、团委委员、妇工委员等其他同志按照实际开展的工作计算工作量，每节课加1分。此项规定与各岗位教职工《月量化考核表》结合起来，构成教职工个人得分。
（二）教师的德、能、勤、学的分数按照学校制定的各岗位教职工《月量化考核表》打分，教学成绩则另行计算，全学期教学成绩总分为100分，然后按30%折算出绩效得分，具体规定如下：
考试科目的成绩计算方法（全学期教学成绩总分为100分）：
（1） 按段考成绩和期末考试成绩，总分为100分。期末考试成绩平均分、及格率、优秀率以同年级同学科同类班级成绩平均分、及格率、优秀率的平均数为参照标准，第三等为全校平均数。
（2）图、音、体、信息技术科目的成绩计算方法：全学期评一次，总分为100分。一等奖80——100分，二等奖60——80分，三等奖40——60分，四等奖20——40分，五等奖10——20分。
由学校考核小组向各班班干部发放学生调查问卷， 中规定的图、音、体、信息技术教师职责内容来设置），并结合全体教职工的评定，评出等次，其本人不参与对自己的评定。
（3）非教学人员的成绩计算方法：全学期评一次，总分为100分。一等奖80——100分，二等奖60——80分，三等奖40——60分，四等奖20——40分，五等奖10——20分。
由学校考核组发放调查问卷，全校教职工参与评定等次，去掉一个最高等次和一个最等次，然后取平均后的等次其本人不参与对自己的评定，。
十、本《方案》经学校教代会90%以上代表同意后执行。解释权在学校“奖励性绩效工资考核分配领导小组”。
十一、本《方案》自2010年春学期起实施。
塘步镇第一中学
2009年12月25日
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