市第二中学奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）
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增大字体教辅后勤人员绩效考核表（二）
学校： 教师： 时间：
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指
标
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指标内容
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评价标准等级分值
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得分
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公值
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项目
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A
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B
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C
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D
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20
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工
作
能
力
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1、政治思想觉悟高，是非分
明 ，不搞无原则纠纷。
2、忠于职守，积极履行职责，
勇于承担重担。
3、为人 师表，言行规范，
仪表端庄。
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能自觉热情、积极、主动完成（20分）
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主要指标能完成，个别没有做好
（15分）
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主要指标能完成，个别没有做好
（12分）
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主要指标未能完成（10分及以下）
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30
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服
务
意
识
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1、顾全大局、服从组织安排。2、为教学服务情况；
3、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。
4、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。
5、为师生服务情况；
6、服务对象的满意度。
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能自觉热情、积极、主动做到（30分）
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基本做到，个别没做好
（25分）
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一般做到，有些做不到
（15分）
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大部分做不到或大部分没做好。（10分及以下）
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50
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工
作
效
果
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1、岗位工作管理情况；
2、工作获奖情况；
3、师生满意度
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能自觉热情、积极、主动完成（50分）
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主要指标能完成，个别没有做好
（40分）
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主要指标能完成，其他没做
（30分）
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主要指标未能完成，（25分及以下）
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总分
（满分100分）
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二、结算方法：
根据考核总得分和考绩部分的总金额进行结算。
备注：1、女满50岁，男满55岁以上的老教师绩效考核金额不低于校平均数。
2、期末考核，先由教导处、政教处、总务处进行初评，然后交考核小组进行全校考核。
七、市局有关规定
1、精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按校同条件人员绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7月起停发奖励性绩效工资。
2、当年退休人员按照法定在岗时间的比例发放。
3、根据江政[2001]141号文件精神，男年满58周岁、女年满53周岁内退人员按本校同条件人员绩效工资平均数的70%发放；退二线人员按本校同条件人员绩效工资的平均数发放。
4、年度考核基本合格人员，按同条件人员年绩效工资50%发放；年度考核不合格人员停发全年奖励性工资。
方案总说明：
①本方案在试行中逐步完善，解释权归校长室。未尽事宜由考核领导小组研究
决定。
②根据市局有关要求，中层以上干部个人所得的奖励性绩效工资总额原则上不超过学校平均数的1.5倍。
③达到内退年龄的教师，如本人继续上班，按考核方案执行；如本人申请内退，学校因工作需要不同意内退留用的，不参加各项考核，其奖励性绩效工资总额不低于学校平均数。
2010年元月
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