坚持以人为本做好人事管理工作——学习科学发展观心得体会
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增大字体四是以科学发展观为统领“推进”人事管理工作。不拘一格用好人才是人才开发的关键环节，培养人才是人事管理工作的重中之重。人才是全面建设小康社会的决定性力量，切实实现好、维护好、发展好人才的根本权益，关系到经济社会发展大局。中央明确规定，学习实践科学发展观要达到“党员干部受教育”的要求，作为教育人事部门，必须进一步深化对科学发展观深刻内涵的认识，按照“大教育、大培训”的要求，科学制定人才培养中长期规划，把教师素质教育、教师创新能力培养、教师个性发展作为重点内容，努力构建终身教育体系，在学习实践活动中找准影响人事管理工作的突出问题，围绕提高落实科学发展观的能力，进一步加大教师和领导干部培训力度，推动我市教育事业又好又快发展。
总之，在人事管理工作中树立和落实科学发展观，一定要改变那种“以管人为中心”的管理方式，代之以“以人为中心”的管理，尊重教师的人格，尊重教师的工作，关心每一个教师的情感，关心每一位教师的存在和价值。只有这种以人的发展为根本、为人的发展服务的管理才能真正达到“管是为了不管”的最高境界，才能最大限度地调动广大教师工作、学习的积极性、主动性和创造性，进而促进良好教风的形成和巩固，为国家实现全面发展、协调发展、可持续发展提供人才保证和智力支持作出应有的贡献。
二OO九年三月三十日
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作者：教育文稿网
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