当前位置：ppt课件下载站 → 计划总结 → 实用资源专栏 → 教师绩效工资

镇中心校奖励性绩效工资分配实施方案（讨论稿）

减小字体

增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2010-02-26 09:05:59

（二）教职工民主评议：全体教职工根据考核对象的述职述廉报告，填写《朝东镇中心校领导工作考评测评表》（附件2），进行无记名打分。同时填写《朝东镇中心校领导述廉报告意见表》（附件3）。

（三）考核组评议：考核组通过查阅资料、实地考察、专项调查、个别谈话等方式，了解考核对象的相关情况，并填写《朝东镇中心校领导工作考评测评表》，进行评议打分，确定等次。

（四）考核等次按考核总分确定。

当年受行政警告、党内警告处分的直接进入基本合格等次；当年受行政降级处分、党内严重警告处分及以上的直接进入不合格等次。并在一定范围内公示五天，如无异议，由被考核人签字确认后，上报县教育和科技局。

（七）考核结果反馈：考核结果经县教育局局长办公会议确定后进行通报，并以书面形式反馈给各考核对象。

五、考核评价评分

对学校校级领导的考核评分按百分制计算。具体由教职工民主评议、考核组评议、县教育局班子评议和学校学年度工作目标管理责任制考核四部分组成。其记分办法为：教职工民主评议占20%，考核组评议占20%，县教育局班子评议占20%，学校学年度工作目标管理责任制考核占40%。

六、考核结果的运用

考核结果作为对学校领导实行奖惩、升降以及调整职务、级别和工资的重要依据。其中，属优秀等次的，予以通报表彰。属合格等次但处于末位的，对其提出诫勉，限期改进；连续两次的,予以岗位调整。属合格等次但排名下降（同类学校同级别岗位）的, 对其提出诫勉，限期改进；连续三次的，予以岗位调整。属基本合格等次的，予以降职。属不合格等次的,予以免职。

在学年全校教职工民主评议中，评议校级领导不合格比例占实际参评教职工30%以上，或者不合格和基本合格之和超过参评教职工40%以上，当年免去所任职务。

七、组织领导和有关要求

学校领导考核工作在县教育和科技局统一领导下进行。

参加学校校级领导年度工作考核，既是学校校级领导的权利，也是学校校级领导的义务。各考核对象要高度重视，认真对待；凡无正当理由拒不参加考核的，可直接确定其考核结果为不合格。考核组成员必须严格按照有关规定和要求，认真全面地进行考核，客观公正地作出评价。在考核过程中如发现徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，将对责任人进行严肃处理。

八、本实施方案由朝东镇中心校负责解释。

富川瑶族自治县朝东镇中心校

二〇一〇年元月十八日