镇中心校奖励性绩效工资分配实施方案（讨论稿）

③．教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。每次扣0.5分。（1分）

④．上课不迟到、不早退、不拖堂、不得接待客人，中途不得随便出入教室。未经批准不得随意串课，严禁接打电话和上课抽烟。非特殊情况不坐着上课。每次扣0.2分，可计负分。（2分）

⑤．教师讲授知识必须正确，不能模棱两可，含糊不清。切忌“可能”“也许”。（1.5分）

⑥．教学过程要和谐。多用启发性、激励性的语言，语言和谐、教态和谐、气氛和谐、师生关系和谐，不能用教鞭敲打讲台与黑板。（1分）

⑦．教师要具有教育智慧，能够机智地处理课堂上的偶发事件，灵活地调控课堂。（1分）

⑧．教师要锤炼自己具有与时代要求相适应的较高的教学基本功，语言要准确、生动，有启发性、激励性；板书书写规范、整齐、清晰、有条理。（1.5分）

3．作业（4分）

①．作业布置：作业是巩固知识，形成技能的重要环节，是反思教学改进教学的重要依据及手段。做到精心设计，要求明确，布置清楚。（1分）

②．作业要求：按县教育和科技局及朝东镇中心校的有关规定的作业量指标完成。作业布置每少一次扣0.1分，可计负分。（1分）

③．作业批改： 批改一律用红笔批改且要认真、及时，评价要恰当，提倡使用激励性、启发性、指导性批语，关注学生良好习惯的培养。教师批改作业的语言文字要规范、端正、清楚、正确，字体为楷书或行楷。作业批改要使用分值制和带有激励性语言进行评价。作业全收全批，少批一次扣0.2分（作文少批一次扣0.4分），不及时批扣0.1分，批错一次扣0.1分。可计负分。且作好批改记录。（2分）

4．考核（8分）

①．语、数学科每单元、期中与期末进行检测。其它课目，期中、期末各检测一次。每少一次扣0.5分。（3分）

②．检测后及时进行批改、讲评、反馈，要认真地从卷面成绩、试题的正误等方面分析教与学的情况，切实研究改进教学和辅导学生的措施，形成检测小结（课后或单元反思）。每少一次扣0.5分。（3分）

③．按学校要求参加各级统考、抽考的监考、阅卷工作，尽职尽责，不徇私舞弊，做到公平、公正。每少一次扣1分。（2分）

5．辅导（5分）

①．班集体中应形成“不让一个伙伴掉队”的好风气，发挥集体力量帮助中下生提高学习成绩(组织优等生帮助知识缺漏的学生)。各科老师要制订好辅导计划，对学习困难的学生，要建立学习档案，分析原因、制定对策，抓好落实。（3分）

②．对于因病因事请假而误课的学生，要予以补课辅导。（1分）

③．取得家长的配合，向家长介绍正确的教育方法和辅导方法，取得家庭的帮助，共同关注孩子的成长。（1分）

6．课外活动（5分）

①．课外活动是课堂教学的延伸和扩展，必须认真对待，不能放任自流，积极参与课外活动的管理。（1分）

②．按课外活动计划规定的内容组织学生进行活动。（1分）

③．如有学校安排的课外活动（如兴趣小组，竞赛班辅导）皆由指定的专人负责，任何人不得以任何借口拒绝。（1分）

④．课外活动要有计划、有步骤的实施。（2分）

7．工作总结（2分）

根据教学计划开展的各项工作，期末要写好各类工作总结：每位教师要写好教学工作总结，班主任要写好班级工作总结，教研组长要写好教研组工作总结，承担课题研究者，还要写好总结性论文或实验报告。

（五）、教育教学研究与继续教育（共10分）

1．积极参加各类业务培训和业务学习，认真自学相关业务知识和理论，有记录。积极参加各级各类教研活动，在活动中认真听、认真评，积极发言，参与讨论，不断提高自己的教学业务水平。（4分）

2．执教教师要认真准备、实践、总结，作好课后反思。（2分）

3．每学期完成10节次听课任务。按规定完成听课任务，且有记录、有评议。每少一节扣1分。（2分）

4．积极参加现代教育技术培训，现代教育技术应用率高。（2分）

5．每个学年每位教师至少上一节次公开课或是研讨课，每上一节记5分。如一学年中未能完成一节的，则在本学年的第二学期中的本项总积分中扣5分。

6．参加提高学历继续教育学习的加2分。

7．积极参与课题研究，有计划，有过程性资料。（加2分）

三、相关补充

1．获国家、省、县、镇级荣誉称号的分别加10、8、6、4分，部门减半。（同类表彰不重复计分）

2．在学校以上各级领导检查反馈中，被点名批评一次的扣10分，被通报批评一次的扣20分。

四、考核程序

1．任课教师适用本细则规定进行考核。

2．考核时间：每月底或次月初，首先由被考核人填写好考核表，然后由学校年级组或学科组进行初评，再由学校考核组审评，作为月考核结果。

3．月考核结束，考核结果由被考核人签字确认后，在一定范围内公示五天，无异议后存入教师个人档案。

五、本细则由朝东镇中心校负责解释。

                                  富川瑶族自治县朝东镇中心校

二〇一〇年元月十八日

朝东镇中心校机动统筹奖励津贴的使用管理制度

（讨论稿）

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教学质量的全面提高，根据我校实际情况，对机动统筹奖励津贴的使用管理作如下规定：

一、教学科研

（一）、参加课题组研究，按时完成任务的，每学期奖励150元。

（二）、积极参加镇、县、市级课堂教学竞赛、基本功竞赛等专业技术能力竞赛，获一、二等奖分别80元和60元、150和120元、300元和200元。

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