【必修一】第五课 企业与劳动者学习指导

1、公司的分类
　　公司是依法设立的，由法定数额的股东组成的，以营利为目的的企业法人，是众多企业形式中的一种。公司是一种经济组织，而不是国家机关或社会团体。
　　公司的两种形式即股份有限公司和有限责任公司。

2、公司的经营
　　公司以营利为目的，公司的经营就是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。公司经营的好坏直接关系到公司未来的发展，公司经营的目的就是利润。公司经营成功与否的三个决定因素。
　　首先，公司要制定正确的经营战略，这是公司经营的航标。但是正确的经营战略要出自高素质的决策群，他们必须能把握市场动向，引领市场先机，确立开发有市场前景的产品。
　　其次，在公司经营中要依靠科技进步和科学的管理手段形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国的整体科技竞争力与国民经济整体素质的主要途径。科技进步与管理是不可分的，管理本身就是一种科学，同时提高管理水平也要依靠先进的科技手段。
　　最后，公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。良好的信誉和企业形象对企业的生存竞争至关重要，是公司经营成败的重要因素。尤其在竞争如此激烈的今天，企业信誉和形象地位更加突出。企业信誉是指企业在一切经济交往中要诚实守信，反对失信和欺诈。企业形象指企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价与认同。他们是企业的无形资产。这里要讲清企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。创立名牌产品，实行优质服务，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。
　　除上述三点外，还必须建立健全现代企业制度，实现所有权与经营权的分离，建立起对经营者的有效监督制约机制；筹集发展资金；进行“强强联合”和企业兼并，优化组织结构，实现生产的集中和优化；加强领导队伍建设，提高决策者的素质等。

3、企业的兼并和破产
　　兼并与破产只是一种经济现象，是企业参与市场竞争，并接受价值规律促使商品生产者在竞争中优胜劣汰的作用，在社会主义市场经济条件下，企业都是平等的市场主体。在市场竞争中，按照优胜劣汰的原则，出现企业的兼并和破产是必然的。随着改革的深入，这一点会更加突出。企业兼并和破产是把国有企业推向市场，让其参与市场竞争，接受优胜劣汰选择的有效形式，符合社会化大生产的客观要求。
　　淘汰长期亏损企业，减轻国家财政负担；实现资源优化配置和产业结构调整；强化企业职工的竞争风险意识，激活企业活力，促进职工素质提高；提高企业的国际竞争力，促进民族工业发展，增强整个国家经济实力；提高企业经济效益，维护工人的整体、长远利益；减少亏损企业占有资源的浪费，使经营失败者在经济上解脱出来等等。
　　兼并与破产的目的是优化资源配置，提高经济效益，增强企业竞争力。兼并与破产只是一种手段，不是目的。兼并的核心是竞争，兼并与“强强联合”都是为了提高自身竞争力，获取更大利益。衡量一个兼并是否成功，要看是否提高了企业的竞争力和经济效益。

易混易错点
1、法人、自然人、企业法人、非企业法人
　　法人是由国家所拟制的人格，社会组织在法律上的人格化，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
　　按照财产所有权性质不同划分包括：国有型法人（国家机关、事业单位、国有企业、其他全民所有制机关）、集体型法人（集体企业和单位）、私人型法人（外资、侨资和其他私人开设的公司或其他法人组织）、混合型法人（不同所有制成分组成的企业法人）。
　　根据设立的目的和活动内容划分企业法人和非企业法人，企业法人是以营利为目的，包括国有企业、集体企业、三资企业、混合企业、私人企业。非企业法人是不以营利为目的，包括机关法人、事业单位法人、社会团体法人。
　　自然人是以生命或血缘为其存在特征的单个人；依法享有民事权利和承担民事义务的个人。法人代表：是依照法律或者法人的组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。法人代表是法定的代表人，简称法人代表。法人代表仍然是自然人，而不是法人，不能等同于法人。

2、下岗问题
　　职工下岗问题、失业问题，是我国当前经济生活中的突出问题。我国当前部分职工下岗现象的发生，可以说是我国经济发展中的必然现象，是改革、发展过程中的必然现象。
　　第一，伴随着我国经济体制由计划经济向市场经济的转轨，必然出现竞争，形成优胜劣汰，必然会造成劳动者因不能适应竞争环境而下岗、失业。
　　第二，伴随着经济体制的转轨，使在计划经济体制下造成的隐性失业明朗化。计划经济体制下，国有企业选择的低工资、多就业的思路，失业呈隐性化。伴随着改革，以及减员增效，使这一隐性失业明朗化。
　　第三，由于改革中经济增长方式的转变，企业的产品、技术和组织结构需要调整，一些职工必然要调整和转移就业岗位。

[1] [2]  下一页