中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

（七）师德考核：

1、考核内容：师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。

2、总额：计101203元，约占第（一）－（六）项工资总量分配后的20%，分两学期考核发放。（8032×63人×20%）

3、考核办法：设定每人每学期以优秀、合格、基本合格、不合格四个等级参加考核，每学期考核等级合格以上（含合格），即可得到该项考核的全额工资。具体办法见《双沟中学教职工职业道德考核办法》（试行）

（八）教师课时津贴：

1、总额：计101203元，约占第（一）－（六）项工资总量分配后的20%。

2、人均标准课时：参照课时设置和各学科的权重（语、数、外1.2；理化1.1；其余学科为1。九年级中考学科权重各再加0.1；九年级音、美、计按教案要求每科加0.3课时计入），结合我校班级、教师数，确定人均标准周课时为7.5节，周课时7.5节以下的教师以及教辅、后勤人员均以7.5节计算课时津贴。满工作量的给予适当考虑，超考量部分约30000元，在第（三）项中列支。

3、工作量折算周课时数：校级正职为标准周课时的1/4；校级副职为标准周课时的1/3；中层班子为标准周课时的1/2；

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