中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

5、津贴计算方法：周课时数（含权重）×课时单价。

（九）教学工作考核：

1、考核内容：教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。

2、总额：计202407元，约占第（一）－（六）项工资总量分配后的40%，分两学期考核发放。

3、考核办法：设定每人每学期满分为100分，采用定量与定性，民主测评与组织考评相结合的方法，每学期结束统计总得分情况，用以计算出单价及各人工资。具体办法见《双沟中学教师教育教学绩效考核表》

4、学校其他专业技术人员及工勤人员

（1）学校其他专业技术人员包括教务、档案、会计、校医、图书等教辅人员。

（2）学校其他专业技术人员及工勤人员，主要考核其出勤、职业道德、服务意识及工作成效等。每学期结束前由考核小组及全体教职工根据《双沟中学中学其他专业技术人员考核表》、《双沟中学中学工勤人员绩效考核表》分别进行测评打分，并计算出个人的工作业绩分。

（3）工作业绩分=教职工测评平均分×40%+领导小组测评平均分×60%

（十）出勤考核：

1、总额：计101203元，约占第（一）－（六）项工资总量分配后的20%，分两学期考核发放。

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