中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

②.管理岗位工作业绩分=教职工测评平均分×30%+领导小组测评平均分×70%

③.中层以上人员考核管理岗位工作业绩分按由高到低依次确定为优秀，称职、基本称职和不称职等次。优秀占20%左右，称职占80%左右，基本称职和不称职的不定比例。

中层以上人员考核管理岗位绩效工资称职等次以上即按职务津贴发放。被确定为不称职的，原则上不参与绩效工资分配。

（三）Ａ、会计1人，每人370元/月；年级组长3人、教研组长6人、每人150元/月；会计兼职教务员，班主任兼职年级组长、教研组长，教研组长兼年级组长不重复计算岗位津贴，外加兼职岗位的百分之五十；体育教师、备课组长外加2课时；中考文化学科跨年级、跨学科的外加1课时；教两个班语文、数学、外语的外加2课时，教师兼职各室管理员的外加课时（音、体、美为0.5课时，心理咨询室、IT室、广播室、生物实验室为1课时，化学实验室2课时，物理实验室为3课时，团委副书记、工会女工委员每人每月50元）。体育教师户外津贴每月每人50元，按10个月计算。考核办法：依据《双沟中学教研组组长百分考核》、《双沟中学年级组组长百分考核》、《双沟中学备课组组长百分考核》。

Ｂ、代课金：因公外出，因事、因病请假，婚丧产假需安排其他教师代课，履行正常请假手续，报教导处由教导处安排代课，代课金4.5元/节；

Ｃ、值班、加班：早值班（班主任不另外计算）、午值班，法定节假日、田径费、文艺汇演费，学科竟赛及行政特需的工作安排；

以上A、B、C三项约 51514元

（四）教学质量奖：第一学期期中全校奖金1500元，期末全校奖金3000元；第二学期期中全校奖金1500元，期末七、八年级奖金7000元，九年级质量奖12000元，计25000元。保证初三人均数高于初一、初二，具体分配办法见《某年度教学质量奖惩方案》（待定）。

（五）教科研奖金：每年6000元，具体见《双沟中学结构工资方案》（六（二）激励机制）（修改）。

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