中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

市财政下发的教师绩效工资30%的经费。

六、考核内容

教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现和工作实绩。

七、考核分配办法

由班主任津贴、领导班子职务津贴、其他津贴与代课加班、教学质量奖金、教科研奖金、内退人员工资、师风师德考核、教师课时津贴、教学工作考核、出勤考核10个项目组成。个人封顶数为15000元。

（一）1、班主任津贴：09年上半年班主任11人，下半年班主任10人，每人400元/月，每年以10个月计算，按月发放，计42000元。

2、考核办法：①班主任工作主要考核其班级管理、学生教育、学生评价、常规管理、班队活动等，由学校考核小组对照《双沟中学班主任考核细则》进行考核。

②班主任考核分不作为绩效分计入，但在职称评审、下一学年度班主任聘任等工作中，作为重要依据。

③班主任工作经学校考核合格后，其岗位津贴按每月400元标准发放，每年十个月，离岗后不再享受，班主任工作不再计算教育教学工作量。

（二）1、领导班子职务津贴：校级正职1人，年奖励性绩效工资总额为校长与副校级平均数和的1/2，不再享受任何津贴、补贴和奖金，校级副职3人，每人470元/月，中层正职4人，每人420元/月，中层副职3人，每人370元/月，每年以10个月计算，计56613元。

2、考核办法：①.对学校中层以上人员的考核分为两部分，一是管理岗位考核，二是教学岗位考核。对于管理岗位考核在每学期结束前由考核小组及全体教职工根据《

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