中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案

一、请假种类

1 、事假：鉴于教师有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应履行请假手续。

2 、病假：请假人因病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持医院证明 。

3 、产假：正常产假九十天，剖腹产假为一百二十天，多胞者每多生一胞增加十五天，均包含产前十五天，女职工怀孕流产者，根据医务部门证明，假期为十五天 ，违反国家有关计划生育规定，按国家有关计划生育规定，不适用本规定。如产假超过规定，根据情况视作病假或事假 。

4 、婚假：时间为一周（大龄婚假按规定执行） 。

5 、丧假：教职工直系亲属去世丧假五天 。

二、请假手续

1 、请假人请假应履行请假手续，批准后方可离岗，请假期满应向批准人销假，如因特殊情况不能销假的应办妥续假手续。

2 、请假手续由校长批准，超过规定，需报教办室、教育局批准。

3 、病假要根据病类及学校工作的特殊性具体主客观原因进行实事求是的审批，严禁弄虚作假。

4 、由于危病或其它特殊情况，在离岗前不能办请假手续的，第二天由家人携带有关证明到校说明原因，履行请假手续。

5 、短期事假、外出学习（要凭通知），要调好课，报教导处，再到校长室请假，外出学习作公假 ，如短期事假本人未调好课的，相关课务由教导处安排人代课，代课金由其本人负责（特殊情况除外）

三、请假期间待遇

1 、教师出勤实行每天早晨、中午规定的上班时间前点名和中途抽检方式进行；

2 、事假一天扣0.05分，旷工一天扣0.5分，迟到、早退一次每次各扣0.01分（迟到者需要到总值说明情况），每月迟到或早退超过四次以上，每次加扣0.01分，中途离岗每次扣0.01分，教职工大会、政治学习 教职工集中、教研活动迟到或早退一次扣0.01分，请假一次扣0.01分，旷会一次扣0.02分，旷课一节扣0.3分 。（分值计算方法：设定考勤满分15分，出勤考核93744元的15%，93744元×15%÷1 0个月÷15分=93.33元/分，即按1分=90元计算，0.01分=0.9元，按扣分分值计算，在工资中扣减相应出勤金额）

3 、病假一天0.01分，一个月五天以上一天加扣0.01分，连续有病（含节假日）超过壹个月的，该月的绩效工资按60%折算，休息半年以上的，按市局有关规定要求执行。

4 、对女年满45周岁、男50周岁照顾1分（特殊情况除外）。

5 、产假期间按有关规定发放绩效工资。超过假期，根据情况视作病假或事假（产前确需休息的视作病假）。未采取节育措施，意外怀孕，按事假处理（不适合采取节育措施，需由市级人民医院出具证明，按15天假期计算）。

6 、婚假、丧假在规定假期间不作计算，如超过时间视作事假。

7 、出满勤的同志在同等条件下，职称评定、年度评优优先考虑。

8 、精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按本校提取班主任津贴后奖励性绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7月起停发奖励性绩效工资。

四、结算办法

按月统计，每半年发放一次。

未尽事宜，由考核小组负责解释。

                          2010.1.30 

考德主要考核教职工履行《中小学教师职业道德规范 》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况，考核教职工认真履行工作职责，爱岗敬业的情况。

具体考核办法为：每学期由工会组织师生问卷调查，评定结果分为优秀 、合格 、基本合格、不合格。评为优秀和合格的享受考德全额，基本合格的享受60%，不合格的视情节轻重，扣发相应的绩效工资。（考德为优秀的方有资格评为各种先进、优秀荣誉称号）

如有下列行为之一的，视情节轻重扣发本人1-6月奖励性绩效工资，当年不得评优评先，不得申报高一级职称，师德考核为不合格（市局规定）。

①    歧视、侮辱 、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；

②    私自办班或进行有偿家教经举报查实的；

③    向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；

④    旷课或事假超过国家规定天数的；

⑤    以非法方式表达诉求的；

⑥    干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

⑦    出现重大安全责任事故的；

⑧有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

未尽事宜由学校考核领导小组解释。 

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